个人总结存在不足怎么写.docx

文档介绍：个人总结存在不足怎么写
工作不足之处与思考:
,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法达到。,一有一点风水草动就立即做出反应,也是反应出自身不够沉稳。,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分也是自身能力无法进行辅导,要对手下提出改进的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化,具体,有针对性。记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,然后给他提出改进方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自己的例子来教,提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。。意识到了作为一个管理者,监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作,监督流程的完善。,自己赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因造成。,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改进工作流程,提高效率,对自己的工作提出改进的建议。自动能够发现问题,思考问题,解决问题。:穿着,举止,态度都不够职业化。。问到数据的相关概念都不能报上来,这是对工作内容的不重视。,亲和力不够,态度盛气凌人,存在权利的偏见。,态度需要讲究一下,当时处理的还不够成熟,以及对流程要做一个紧盯。,对可能发生的意外,事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做,后续收尾也没有留预备方案。,审查不够,觉得大差不差就好了。,还做的不够,比如衣着,谈吐,规章制度方面。,一来太过激进,二来只给一个时间让他们自己去学****但是没有把工作分步骤