第一章管理的本质.ppt

文档介绍：第一章管理的本质
第一节资源与资源配置
第二节管理的定义与特性
第三节管理的目标与基本手段
第四节管理中的人性假定
管理的本质:如何在变动的环境中激发人的潜力,将组织的有限资源进行有效配置,以达成组织既定的目标
第一节资源与资源配置
资源的有限性
资源配置
一、资源的有限性人需求的无限性
1. 组织目标的设定以资源为出发点
2. 组织可调动资源
3. 充分有效利用有限资源:既定投入,最大产出;既定目标,最小投入
4. 有限资源下的机会成本
二、资源配置
(一)组织存续所需的资源
资源
资源:为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素
物质资源
技术资源
金融资源
人力资源
关系资源
信息资源
品牌资源
1. 资源配置的定义
2. 资源配置的要求
(1)资源配置结构与产出物结构需求一致
(2)对资源的市场价格变化做出反应
3. 资源配置机制
(1)行政机制——组织内——内部化
(2)市场价格机制
(二)资源配置的要求及配置过程
第二节管理的定义与特性
管理的定义
管理的特性
一、管理的定义
1. 泰罗:“确切地知道你要别人去干什么,并使他们用最好地方法去干”
2. 西蒙“管理即制定决策”
3. 法约尔《工业管理和一般管理》
“管理,就是计划、组织、指挥、协调和控制”
管理:对组织的有限资源进行有效整合,以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动
管理的核心:对现实资源的有效整合