文档介绍：全市交巡警系统2011年度教育培训工作方案
为推进全市交巡警系统执法规范化建设,提升执法能力、执法水平和执法公信力,加强和改进交巡警系统教育培训工作,全面提高交巡民警的综合素质和实战水平,为各项工作提供有力的保障,根据《2011年全市道路交通治安管理工作要点》抓队伍的总体部署要求,结合我市道路交通治安管理工作实际,制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕“五项建设”战略部署,以道路交通治安管理工作需要为导向,以队伍职业建设为核心,以一线民警(协警)为重点,按照分步培训、分步管理的教育培训要求,坚持按需施教、分类培训、训考结合的原则,切实创新培训内容,改进培训方式,增强训练实效,努力提高全体交巡民警(协警)的综合素质,警务实战技能和执法水平。
二、组织领导
支队成立以支队党委书记、支队长XX同志任组长,其他支队领导任副组长,支队机关各职能部门主要负责人为成员的教育培训工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在政治处,由政治处主任XX同志任办公室主任,负责抓好培训工作的组织、协调。
三、工作目标
通过教育培训,使领导岗位综合素质得到提升,指挥决策能力明显增强;各岗位民警能熟练掌握应知应会法律法规知识和业务技能,按规范程序开展执法工作;民警信息采集、录入、运用水平明显提高;一线民警体能素质明显增强;交通协管员职责明确,能有效辅助勤务。
四、培训内容
民警教育培训主要分专项培训、集中培训、随岗培训、比武竞赛。(协警培训由各部门参照本方案自行组织)
(一)专项培训
采取“专题讲座”、“送教上门”、“问题培训”等形式,分业务岗位,有计划、有针对性地组织专项业务培训。4—11月份,支队每月组织不少于一次专题培训,由支队各职能部门根据工作实际适时组织。每期专题培训另行通知。
(二)集中培训
4—6月份,采取专家授课、技能演练、考核测试等形式,分批组织四市一线执勤中队中队长和支队全体股级(含)以下民警开展集中教育培训。集中培训实行封闭式、半军事化管理,由支队政治处负责组织实施。《2011年度民警集中培训计划》见附件1。
(三)随岗培训
设置业务岗位培训基地,7—9月份,根据集中培训中民警的表现、成绩,选择部分民警分岗位按序到支队选定的业务岗位培训基地进行“同学****同办案、同执勤、同考核”的随岗培训。由培训领导小组办公室协调相关部门组织实施,《2011年度民警随岗培训计划》见附件2。
(四)比武竞赛
全警随岗培训结束后,10—11月份,支队将组织全市交巡警系统法制业务、事故处理、秩序勤务、车管业务比武竞赛,对全年教育培训工作成效进行测评并进行表彰奖励。各业务岗位比武竞赛由培训领导小组办公室协调相关部门组织实施,
《2011年度交巡警业务知识比武竞赛实施方案》另行下发。
五、工作要求
(一)提高认识,加强组织领导。各地、各部门特别是领导同志要高度重视,切实把加强民警业务知识培训作为提高队伍整体素质和战斗力的重要举措,切实摆上重要议事日程,认真抓好贯彻落实。要成立相应的教育培训工作领导小组,领导干部要率先垂范,亲自布置、亲自检查、亲自督促,真正将队伍教育培训工作抓紧、抓好、抓出成效,防止和克服走过场的思想。
(二)强化措施,保证培训效果。要建立快速高效的培训工作机制:一是加强培训内容的针对性。要积极开展工作调研,通过培训要达到解决问题、提高认识、充实知识、增强服务的效果。二是要建立集中培训教官师资力量。联系专业院校教授讲师保证培训的质量,并注重掌握了解支队岗位能手、业务尖子,有计划地进行培养,充分发挥其能干、会干、肯干的工作作风和较强的综合素质,带领全队提升队伍整体素质。三是要因地制宜组织。要认真总结推广近年来培训工作中推出的一些好的做法,在开展培训工作时,一切以最佳培训效果为出发点,加强培训工作的周密组织,灵活确定培训形式。
(三)严格管理,科学规范考评。要建立民警个人培训档案,严格考核管理,每项培训内容必须有个人学****笔记、心得体会、考评测试。培训测试成绩作为民警年终考核硬性指标,培训测试不合格的年终考核不得评先评优。领导小组办公室要协调各职能部门
做好每一期培训班资料的整理和留存,建立好民警培训档案,做到培训班有通知、有培训日程安排、有参训民警签到册、有图片资料、有培训成绩、有培训简报,年终按期集中装订,反映支队培训工作。与此同时要加强集中培训工作的信息化,如年初培训计划、培训总结、培训简报等信息要及时在支队公安信息网上予以反馈。
附件1:
2011年度民警集中培训计划
为认真贯彻全市道路交通治安管理工作会议精神,大力推进公安交巡警“三项建设”,全面提升队伍整体素质和实战能力,根据《全市交巡警系统2011年度教育培训工作方案》的安排,经支队研究并报请局领导同意,制定集中培训计划如下:
一、培