劳动保障管理规定（市场管理部）.doc

文档介绍：
,确保员工的合法权益,制定本制度。
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、协商一致的原则。
,必须与市场管理部签订《劳动合同书》,合同期限半年,含试用期。
,并签字盖章后,合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份,双方各执一份。
,人力资源科须到劳动管理部门进行合同鉴证。鉴证后2个工作日内,人力资源科通知员工本人签收。

,应根据法律法规和公司规章制度进行协商,协商一致后重新订立合同。
,经双方协商同意,可以变更履行合同。

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,如双方不再续订合同,则劳动关系终止。
,公司出具《终止(解除)劳动合同证明书》。(见附件一)

,双方协商同意延续劳动关系的,可续订立劳动合同。
,应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内作出答复。
2..。续订后的劳动合同,自原劳动合同期满次日起生效。
,视为续订劳动合同。
,并编制《员工劳动合同情况月报表》(见附件二),并在每月5日前报人力资源中心。
。任何人不得泄露合同内容,每月30日,人力资源科应对当月签订的劳动合同进行归档保存。