文档介绍：
:为规范管理,确保员工的合法权益,根据公司人力资源管理政策,结合市场管理部实际情况,制定本规定。
:人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作,市场管理部人力资源科负责具体实施。
:本规定适用于市场管理部全体员工,不含总部外派人员和美容护肤顾问。

、协商一致的原则。
,市场管理部应与其签订《劳动合同书》,合同期限一般为一年,含试用期。
,签字盖章后,合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份,双方各执一份。
,还应提供以下附件,并将其与劳动合同书一起归档保存。
。
。
《员工守则》(格式见SZ2202401),主管级以上员工签字确认的《管理干部守则》(格式见SZ2202402)。
。

,应根据法律法规和公司规章制度进行协商,协商一致后重新订立合同。
,经双方协商同意,可以变更合同内容。
:员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。

,双方不再续订合同,劳动关系终止。
,双方协商同意延续劳动关系的,可续订劳动合同。
,应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内做出答复。
:如合同期限届满日在10月31日以前的,续订至当年12月31日;如合同期限届满日在10月31日以后的,续订至次年12月31日。续订后的劳动合同,自原劳动合同期满次日起生效。
,视为续订劳动合同。
。人力资源科应及时归档并妥善保存。
,须与原单位解除劳动合同,并与现
所在单位签订劳动合同。

(格式见SZ2202403)。
、解除、终止、续订及变更情况,如实登记劳动合同管理台帐。

(含附件)的订立、变更、解除、终止和续订由市场管理部总经理审批。
,须由市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。

,为员工办理社会保险。