面试的方法与方法技巧.ppt

文档介绍：面试的方法与技巧
案例1:数字的奥秘
案例2:谦虚过头了
面试有规律可循吗?
面试本身就是表演
“展现真实的自我”可能是最糟的建议
顺其自然也许使你失去机会
在高手林立的环境中,你更应该扮演最优秀的你
你准备好了吗?
面试的两大基本原则
了解自我
了解企业
了解自我——企业想了解你的什么?
这个应聘员是什么样的人?
非常希望来我公司工作吗?
他对公司有用吗?
你应该了解企业的十三方面
行业的前途
企业在同行业的地位
企业业绩的推移
地理位置
企业规模
企业资产情况
企业的变革
企业的特色
工作强度
经营方针、理念
将来性
企业的体制
物质待遇
了解企业后幕
这是不是一次名义上的面试
是否职位早已给了内部人员,招聘只是走走形式而已
公司内部是否有重大的变动
主持面试的人员当天心情如何
面试人员接下来是否还有什么约会
面试是否已进入了当天的最后阶段
特点:
对象:应试者——职位相同;评价标准——相同;程序、问题——既定
考察:求职动机、沟通能力、交际能力
反应能力、思维方式、情绪控制能力等
结构化面试,又称标准化面试,