文档介绍：绩效考核表
被考核者
所属分厂
轧钢厂
所属部门
设备动力科
职位名称
资料员
考核者
设备动力科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重(%)
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
图纸、资料保管
通过上级观察图纸、资料的保管是否有条理和齐全
75
图纸、资料保管有条理,有借阅台帐,无遗失
91-100
图纸、资料保管有条理,借阅台帐不清楚,无遗失
81-90
图纸、资料保管缺乏条理,台帐不清,无遗失
71-80
图纸、资料保管缺乏条理,无借阅记录,有遗失情况
51-70
发生较严重的图纸、资料遗失情况
0-50
临时性工作
是否能积极地完成领导交办的各项临时性工作
15
积极,出色完成领导交办的临时性工作
91-100
积极努力完成领导交办的临时性工作,且效率尚可
81-90
积极努力完成领导交办的临时性工作。但效率一般
71-80
消极完成领导交办的临时性工作,且效率尚可
51-70
消极完成领导交办的临时性工作且效率一般
0-50
工作态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标,属于软性指标
10
工作非常积极,责任心非常高
91-100
工作较为积极,责任心较高
81-90
工作积极,责任心高
71-80
工作积极,责任心不高
51-70
工作消极,缺乏基本的责任心
0-50
考核得分
复核加(扣分)
最后得分
考核者评语
时间: 签名:
上级审核
时间: 签名:
人事专员审核
时间: 签名:
审批
时间: 签名: