文档介绍：电机电器制造与维修专业
兼职教师考核管理办法
兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为建立一支相对稳定的校外兼职教师队伍,打造双师、双技、双服“三双”型师资团队,增强兼职教师的责任意识,保证课程的教学质量,经专业研究决定,特制定兼职教师考核办法。
考核对象
考核对象为聘请的所有兼职教师。
考核原则
本着“公开、公正、公平”,原则,对聘请的兼职教师进行考核,使兼职教师能胜任专业的教学工作。
考核方法
实行双向考核办法,一是由专业组织以抽查的形式进行听课,直接了解兼职教师上课情况,并进行综合评定,最终给予客观评价;二是由学生进行民意测验,直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式,根据表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和,其中评审组占60%,学生民意测验占40%。
考核内容
兼职教师考核内容主要是课堂教学效果和校内实训评价,主要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方面进行评价。
考核结果
考核结果分为A、B、C、D四个等级。A等90分以上为优秀;B等80-89分为良好;C等60-79分为中等;D等60分以下为差。
考核评价
对考核良好以上的兼职教师,在聘任时优先聘任,并录入兼职教师后备库,对考核中等对的兼职教师酌情考虑,对考核差的兼职教师不再聘用。