办事处人员考核管理办法.doc

文档介绍：办事处人员考核管理办法
第一章总则
为全面了解,评估办事处员工工作绩效,提高办事处工作效率,特制定本办法。
第二章考核范围
办事处全体员工适合本办法。
第三章考核原则
通过考核,全面评估办事处员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。
第四章考核目的
考核预达到的目的
,调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥,工作表现考核。
,重点在工作成绩考核。
,重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核周期
定期考核,可分为月度、季度、半年及年度考核。
第六章考核内容
《办事处人员考评表》
-100分之间,90分(含)以上为优秀;80-89分为良,70-79分为中等,60-69分为一般,60分以下为差。
。
、营销部。
第七章考核结果及效力
。
。
。
第八章考核得分地应奖惩
,;考核得分为良的,;考核得分为中等的,;考核得分为一般的,;考核得分为差的,被考核月份无绩效工资。
第九章附则
本办法由营销部制定解释,补充。