文档介绍：人力资源管理实验课之学****心得
孔子曰:“学而不思则罔,思而不学则殆。”意思是说,只是学****而不思考就会迷惑而无所得,只是思考而不学****那就会精神疲倦而无所得。这充分表达了古时先哲们对于学****与思考之间的辩证关系的重视,的确,对学****的知识进行思考总结是非常重要的。于是乎,自己便在这儿与大家分享一下自己参与人力资源管理实验课后的学****感想,也便是对自己的学****成果做一个小小的总结。
通过参与为期十几周的实验课学****后,对专业实验课有了一定的认识。专业实验课是对我们在课堂上学****专业理论知识后的补充和丰富,为我们理论联系实践搭建了学****平台。我们可以充分利用实验课将我们在课堂上学****到的理论知识用于实际操作,从而使我们对理论知识有一个更加透彻的理解和吸收。
本学期的实验课主要是围绕人力资源管理当中最为基础的板块——招聘展开的,我们通过组建团队的形式成立学****小组,各小组模拟组建公司,最后各小组进行模拟公司招聘,在参加实验课学****后主要有以下几点收获。
学****好理论知识非常重要
也许我们大多数人有这样一种误区,认为我们在课堂上学****的理论知识很枯燥也很无用。其实不然,理论知识是我们进行一切实践活动的前提,只有掌握了理论知识才能进行很好的实践。举一个简单的例子,在招聘过程中为提高面试的有效性应遵循STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、 Action(行动)、 Result(结果)。STAR原则是面试过程中涉及实质内容的谈话程序,任何有效的面试都应该遵循这个原则。在与应聘人员交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,然后着重了解该应聘者工作的具体任务是什么,他未完成任务采取了那些行动,所采取的行动收到了什么样的结果。只要面试官掌握了这一原则,在招聘交谈过程中就变得轻松,并且能够提高面试结果的有效性。可见,学****好理论知识也是非常重要的。
实践出真知
马克思唯物主义哲学观告诉我们,实践出真知,实践是检验一切真理正确与否的唯一标准。所以,实践也是非常重要的。实验课就是为我们提供了这样一个机会,让我们将学到的理论知识用于实践。我们在实验课上的模拟招聘应用到了人员甄选的方法与技术的理论知识,如:无领导小组,压力面试、程序化面试等方法,在实践过程中我们更好地理解各种方法优缺点和操作要领。
认真的可贵
有一句名言:“世界上最怕认真二字”,在实验课上的学****过程中,认真二字让我感触颇深。只要认真对待每一件事,你将收获很多。在这次实验课学****过程当中,我把它当成了扩充自己知识面的一次机会,所以我认真对待每一次的实验课,最终也得到了老师和同学们的肯定