员工日常考核细则.doc

文档介绍：员工日常考核细则
一、员工日常考核占员工绩效考核总成绩的10%,主要针对员工出勤情况、日常工作状态情况进行考核。
二、员工日常考核总分为100分,次月月初进行评比,年底累加,可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。
三、具体指标及权重
出勤占50%(50分)
款项
扣分(每人次)
备注
迟到、早退
1分
旷工
2分
连续矿工两日以上3分每人次
事假
1分
连续事假三日以上2分每人次
工作状态30%(30分)
款项
扣分(每人次)
备注
工作时间玩游戏

工作时间干私活

工作时间睡觉

工作时间喧哗、打闹
1分
厂区及车间内抽烟
1分
工作时间说脏话、言行粗鲁

生产车间不穿工作服
1分
工作时间争吵、打架,影响他人正常工作
5分
环境卫生20%(20分)
款项
扣分(每人次)
备注
办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱

行政区
地面、窗台、电脑桌、复印机、等办公设施表面有污渍
1分
各部门、车间设值日表
生产区
地面、窗台、工具器、成品、半成品、包装材料、辅助材料摆放不整齐,表面有尘土、污渍
四、对于环境卫生的考核,于每日9:00前完成,其他考核项随机抽查,保证每周每人抽查次数为3次,次月初进行累加并进行评比,公布评比结果。
五、员工月日常考核分数=(100-所扣分数)*10%;
员工月绩效考核分数= 员工月日常考核分数+关键指标考核分数。