文档介绍：1 目的
为规范员工日常行为,提高员工纪律意识及素质,特制定本细则;
2 适用范围
适用于本公司员工日常行为的考核与管理;
3 参考文件
HLWIO620-011《员工职业道德规范和行为准则》
4 定义
无
5 职责
办公室负责员工日常行为考核细则的拟定、宣导及检查的管理;
6 规定
总则
规范员工日常行为,提高员工纪律意识及素质;
处分建议人必须属于班组长及以上的管理人员,并按要求填写相应的奖惩申请单,否则无效;
员工发生违反本细则的行为,由处分建议人填写奖惩申请单,逐级提报至分管副总或以上人员(包括其授权人)批准,报财务部门备案;
本细则处分种类分为以下几种:扣减各种业绩相关奖励、通报批评、警告、记过、降级(薪)(适用于计时工资)及辞退,其中,累计通报批评2次相当于警告一次,累计警告2次相当于记过一次;
一年内警告4次及严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规者,应予辞退,并按《离职管理规定》扣减相应的违约金、赔偿金及培训费等;
员工因违反《治安管理处罚条例》被追究法律责任的,将被解除劳动合同;
因个人原因给公司带来损失的,应视情节严重程度赔偿部分或全部损失;
本细则中未明确规定的行为,由相关部门协商决定处分措施,以后如遇类似行为发行,参照该案例执行;
品行态度
营私舞弊、挪用***、收受***、佣金等行为,予以辞退;
玩忽职守、贻误要务,情节严重使公司蒙受重大损失,予以辞退;
无端煽动或参与罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序,予以辞退;
仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件,予以辞退;
因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司设备、财产及生长文件等行为,致使公司蒙受损失,予以辞退;
品行不端、行为不检,屡教不改达三次以上,予以辞退;
未经公司允许从事第二职业,予以辞退;
有欺骗公司行为,予以辞退;
伪造他人证件、冒领物品、款项,予以辞退;
对上级或管理人员打击报复,造谣诽谤他人,处以500元处罚予以辞退;
诬告他人,予以辞退;
组织纪律
打架斗殴、聚众闹事等,挑衅方处以500元处罚,记过一次,降职(薪)(至少降薪一级),并承担对方医药费、误工费及其它所有损失,情节严重者,予以辞退并移交公安机关处理,参与方处以300元处罚,警告一次,并降职(薪)(至少降薪一级);
拉帮结派产生不良后果(如影响公司正常工作秩序),主要责任人处以500元处罚予以辞退,参与人处以300元处罚,警告一次,并降职(薪)(至少降薪一级);
厂内聚众赌博,挑起人处以300元处罚,警告一次,参与人处以200元处罚,警告一次;
损坏公物或他人财物(包括绿化),当事人承担修复费用或照价赔偿,扣减当月个人绩效5~10%;
偷窃公物或他人财物,价值50元(含)以下者,当事人处以200元处罚,警告一次,价值50元以上者,当事人处以10倍于财物价值的罚款,记过一次,情节严重者,扣减当月个人绩效、补贴等予以辞退,并移交公安机关处理;
班前、班内酗酒并影响工作,扣减当月个人绩效5~10%,通报批评一次,当月同一班组/科室超过2次,扣减直接上级当月个人绩效2%,当月同一车间/部门超过3次,扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%;
用完水电后不关龙头、电闸,扣减当月个人绩效3%,当月同一班组/科室超过