文档介绍：廉政风险防控管理工作制度汇编目录一、廉政教育防控制度二、廉政风险预警制度三、廉政风险点定期分析评价制度四、廉政风险防范管理教育制度五、廉政风险首问责任制管理制度六、廉政风险防范管理决策制度七、廉政风险防范管理执行制度八、廉政风险防范管理监督制度九、廉政风险责任追究制度十、***风险信息收集制度十一、***风险信息处置制度十二、家庭廉洁承诺制度十三、领导干部个人重大事项报告制度廉政风险预警防控工作制度一、廉政教育防控制度1、制定年度廉政教育计划,健全和完善廉政教育相关制度。2、针对干部职工政治思想实际,每季度通过培训、讲座等形式,开展一次党纪政纪条规、部门法规条例专题学****教育活动,增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。3、每年组织两次干部职工参观学****红色革命教育基地和观看警示教育片,进行正反两面典型教育,促使全体干部职工廉洁自律、自我主动防范。4、大力开展廉政文化建设、努力打造廉洁勤政、廉荣耻辱的浓厚工作氛围。二、廉政风险预警制度1、单位领导、股室负责人、岗位工作人员质监层层签订廉政风险防控责任书。2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级,分三级进行预警:根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度,实行“一级(红色)预警、二级(黄色)预警、三级(蓝色)预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”,签订廉政承诺书,向社会公示,强化自我防范意识;二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”,当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反应时,及时发出预警通知书,进行督导性谈话;三级预警是向存在的苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”,实施重点预警,及时开展诫勉谈话,督促相关人员主动接受调查,及时纠正错误。真正做到以防为主,惩防结合,及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险,避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。3、及时下发《廉政风险便民服务手册》、公示岗位职责廉政风险预警等级,进行提醒警示,避免不廉政行为的发生。4、对发现问题的个人及岗位,根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话,责令改正书》,及时提醒、诫勉、限期改正。三、廉政风险点定期分析评价制度1、定期开展廉政风险点排查,通过自查、服务对象举报、行风监督员反映、民主测评、日常监管等渠道,及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题,确定重点部门、重点岗位的***风险点,并填写《岗位风险点自查表》。2、及时召开风险防控形势分析会,对查找出的风险点进行认真分析评估,分析风险点发生的规律和内因,评估其可能造成的不良影响和危害,对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级、二级、三级三个等级,界定每个工作岗位风险“警戒线”。3、依据分析、评估结果,有针对性地制定相应风险防范措施,健全规章制度,进行事前防范。四、廉政风险防范管理教育制度(一)制定并实施廉政风险防范管理教育计划,将廉政风险防范管理作为局中心组学****和党员干部廉政教育中的重要内容,定期开展学****教育活动。(二)局中心组学****成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头,领会精神实质,及时做好学****笔记,参加学****研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动,为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。(三)完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度,发挥领导干部讲廉政的带头作用。每季度通过培训、讲座等形式,开展一次党纪政纪、部门法规等专题学****教育活动,增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。(四)建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动,利用正反两方面典型,教育和引导党员干部珍惜工作岗位,秉公办事,爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育,提高党员干部严守制度、坚持原则,防止不廉行为的发生。(五)局党支部每季度进行一次抽查,通报学****进展情况,并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据,确保学****教育内容落实到位。同时,创新宣传教育载体,不断扩大学****教育成果。五、廉政风险首问责任制管理制度1、首问责任制是指行政相对人到局机关联系工作、反映情况或电话询问有关事项时,首位接待或受理的人员应承担解答、办理、转交或引导责任的制度。2、凡来人、来电咨询、办事时接触的第一个局机关工作人员为首问责任人。正常上班期间,局机关业务人员为首问责任人;业务人员不在办公室时,办公室其他人员或其他股室人员为首问责任人。班余时间和节假日期间,值班人员为首问责任人。3、实行首问责任制后,上班期间办公室承担办事和信访人员的第一询问登记责任,问清原由后,根据办事、来访人的要求指引其到相关股室或其他部门。班余时间由值班人员负责。4、首问责任人在接待服务对象时,要坚持热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。要实行首问责任制受理及处理结果情况登记制度,建立登记台账,对重要来访、来电人员的姓名、单位、时间、咨询