文档介绍：武汉理工大学管理学院
人力资源规划文献综述
2012级高兴
2013年5月
MELODY
01 HRP相关概念
02 国外HRP研究现状
03 国内HRP研究现状与问题诊断
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01 HRP相关概念
02 国外HRP研究现状
03 国内HRP研究现状与问题诊断
第一章
HRP
相关概念
所谓人力资源规划(Human Resource Plan, HRP)也叫人力资源计划,是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源的规划。
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标
因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,要体现组织的发展要求。
人力资源规划定义
第一章
HRP
相关概念
人力资源规划作用
有利于组织制定战略目标和发展规划
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
有利于调动员工的积极性和创造性
有利于控制人力资源成本
有利于人力资源管理活动的有序化
第一章
HRP
相关概念
人力资源规划制定原则
内部、外部环境的变化
内部-销售的变化、开发的变化、企业发展战略的变化等;
外部-社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。
企业的人力资源保障
流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。
双方都得到长期利益
企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。
第一章
HRP
相关概念
人力资源规划的目的
01
02
人力资源的合理运用
配合组织发展的需要
04
降低用人成本
03
规划人力发展
第一章
HRP
相关概念
人力资源规划的重要性
人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。
人力资源规划是一项系统的战略工程。
内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作
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01 HRP相关概念
02 国外HRP研究现状
03 国内HRP研究现状与问题诊断
第二章
国外HRP
研究现状
国外人力资源规划研究现状
国外尤其是在西方发达国家,人力资源规划的理论研究是相当成熟的。美国1977年就成立了人力资源战略与规划学会,专门从事人力资源规划的理论研究和推介,讨论人力资源规划所面临的问题和发展方向。