文档介绍：第六章人事行政案例分析
一、人事行政概述
,完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障。
。
。
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(一)人事行政的含义
人事行政主要是指政府部门的人事管理。
人事行政与企业人事管理的区别:
A、管理对象不同。前者是公务员,后者是企业员工。
B、管理权不同。前者来自国家行政权,其管理行为是政府行为,后者来自企业产权和经营权,其管理行为是企业行为。
C、法律规范不同。前者依据的是有关公务员管理的法规体系,后者依据的是经济性的法律法规,并有较大的自主权。
D、宗旨不同。前者以国家和公共利益为宗旨,不以营利为目的,后者以营利为目的。
(二)人事行政特点
(三)人事行政的原则
(四)人事行政机关
所谓人事行政机关,是指根据人事管理职责,
按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事
行政业务的组织机构。
含义:
人事行政机关的类型:
部外制
部内制
折中制
党统一领导制
二、人力资源管理
从传统的人事管理向人力资源的开发
和管理转变。
人事行政的发展趋势:
人力资源管理的特点: (与传统人事行政相比较)
。
,当成能带来更多价值的价值。
,但这并不意味着就不重视人力资源的使用管理。
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所谓人力资源指在一定范围内能够作为生产性
要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。
它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
含义: