文档介绍：维护女职工权益促进企业和谐环境
宁波新华联商厦有限责任公司成立于2001年,由浙江华联商厦投资组建,是全国华联商厦集团成员企业,地处宁波繁华的商业中心——中山东路,,,利润500多万元,经营品种近13万余种,是一家适应消费潮流,具有鲜明时代气息的大型现代百货商厦,现有从业人员760多名。企业围绕发展,在积极培育以诚信服务、营造和谐环境为核心的现代企业文明的同时,把和谐企业创建活动渗透到企业经营管理的各个方面,有力地促进了企业的持续稳定发展,实现了经济效益和社会效益的双丰收。几年来,新华联商厦经营管理日趋完善,取得了较好的经营成果和社会效益,先后荣获宁波市级文明单位、宁波市“双爱双评”先进企业、宁波市财贸系统工会重点工作目标考核一等奖、2002—2007宁波市财贸工会系统先进集体、党建带工建三级联创及先进基层工会等荣誉称号,截止2008年4月底,,上交各项税款2800余万元,先后吸纳失业、外来务工人员,社会闲散劳动力6300余人次,目前公司拥有职工765人,其中女职工717 人,占93%以上,,公司工会在党支部、行政领导的支持下,认真实践“三个代表”重要思想,坚待科学茨展观,抓维权促发展,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,提高女职工队伍素质,为促进企业和谐、稳定发展作出了贡献。
一、取得党政支持,为维权工作创造条件。
公司党政非常关心和支持工会女职工工作,始终把它列入重要议事日程。大力支持女职工开展各项工作,为活动提供了场地、经费和时间上的保障。近年来,公司管理层深谙“职工是企业发展基石”的道理,提倡民主化、人性化管理。工会自觉按党政要求,围绕企业的经济发展和职工切身利益开展服务,,紧紧抓住党政最关心职工最关切的问题开展工作,使工会工作始终体现时代性,把握规律性,富于创造性。公司与工会在平等协商的前提下签订了集体合问、提高职工福利待遇,逐步完善各项管理制度。通过建立职工意见箱等方式广泛听取职工的心声和呼声,尽可能为女职工创建舒适、愉悦的工作环境,切实保障女职工的合法权益。
二、创导企业文化,吸引厂方人员入会。
市场经济的运营模式,使百货业的工作从经营管理型演变成监督管理型,厂方人员成为员工队伍的主体。商厦坚持以人为本的管理理念,制定了一系列制度和举措,营造有利于发展,有利于职工队伍稳定,有利于保障劳动关系等各方合法权益的和谐环境,以增强工会组织的凝聚力;
l、企业党政领导对厂方人员已成为职工队伍主体这一新情况,明确提出了一视同仁的理念,将厂方人员纳入企业正式员工的管理范围,积极鼓励厂方人员加入工会,努力保障厂方人员的利益。与厂商签订的管理协议中,明确厂方人员的最低工资标准与正式受员工一致,并逐年提高。如厂商发放低于该标准工资的,商厦有权从厂商的保证金中予以扣除。
2、制度扎实,建立健全工作网络。公司现有厂方人员653人,其中女职工占到了99%以上。建立有女职工委员会、劳动争议调解小组、职代会提案审查小组及劳动保护监督检查小组等。针对公司部门多、员工分散的特点,公司建立了有主席挂帅,工会委员各司其责,各专门小组成员和工会小组长具体运作的工会工作网络。同时克服经费有限、人员管理难度大等困难,