文档介绍：聘用合同
甲方:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方:___________________
性别:_______________出生年月日:_____________
民族:_______________文化程度:_______________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
本合同为有固定期限的聘用合同。试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,完成该岗位承担的各项工作任
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。试用期为800元,试用期不足一个月者无工资,试用期超过一个月的按整月计算。
四、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
、考核权和奖惩权。
,甲方有权调整乙方的工作岗位。
,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(5)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
五、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
,并服从甲方统一管理。
,应提前三十日以书面形式通知甲方。
七、违约责任
,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。
,可以不承担违约责任。
解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
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《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如