文档介绍：专场招聘会工作总结

专场招聘会工作总结2015年公司业务迅速发展,人才需求剧增,为满足公司业务发展需要,同时为公司储备人才,提高公司知名度,扩大公司在行业内的影响力,某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会,本次专场招聘会人流量较大,并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力,基本达到了预期的招聘目的,并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。
作为企业的HR,不管本次所要招聘的人员有多少,用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节,通过招聘团队的共同努力,总体效果不错。既然是专场招聘会,来的面试者就不会少,怎么让企业形象脱颖而出,吸引应聘者眼球,取得较好招聘效果呢?下面是一些招聘的心得,和大家一起分享:
1、把握时机,主动出击
不打没准备的仗,当2015年应届毕业生面临就业时,公司主动出击,打破原先的招聘模式,举办某公司第一期专场招聘会,为公司储备更多的优秀人才。
2、不只是招聘,还是品牌宣传
成立专门的招聘会务小组负责此事,就像内部培训一样的去认真对待,提前做好各项准备和宣传推广工作,包括绍兴晚报等,争取在同类同档次企业中脱颖而出!
3、宣传资料自己设计,突出企业特色
拒绝千篇一律,突出企业特色,公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料,包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等,体现企业特色的同时又更具视角吸引力。
4、提前准备一些会务细节
笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等,这些设施都能提前安排好,在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。
5、善用各种渠道宣传造势,并做好现场引导
除了公司内部的宣传外,我们也对招聘内容(主要是职位需求信息、招聘岗位条件)进行宣传造势,如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息,同时做好专场招聘会的指引与引导(如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等)。
6、展示专业的招聘团队形象
本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容,整个招聘组织过程专业细致,人员分工明确、训练有素,耐心接待每一位前来应聘的人员,充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象,这无疑是一道亮丽的风景线,给企业招聘加分不少!
7、掌控好现场面试时间和节奏
一般而言,集团公司各个岗位面试官,为了节约时间,提升面试效率,对相关经验明显不合格的60秒内搞定(委婉拒绝),合格的5-10分钟,最慢不超过15分钟/人。面试问题主要是让其说出应聘这个岗位的自身优势,偶尔追问1-3个关键事件问题,并做好相关记录。
8、专场虽然结束,但激-情仍在延续
专场招聘会结束后,招聘团队会务成员及时做好现场清理工作,把所有简历带回,哪怕是不合格简历也不随意乱丢,并做好此次专场招聘会的总结工作,为下一次专场招聘会的到来做好奠基。
校园模拟招聘会工作总结
伴随着11月份的结束,校园招聘接近尾声,9月份便开始做些私下的准备工作,当然正式的校园招聘11月才开始启动,到12月30日的时候我认为已经取得了阶段性成果,是时候可以松一口气,也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂,回首可谓千头万绪、百感交集,打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。
校园校园招聘之一:校园宣传
宣传以网络宣传为主,可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版)。
学校就业指导中心投放公司招聘信息前,我们先讨论锁定了一些用人单位,从全国前各地区知名公司勾出一些理工院校。
就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件,有些还要传真公司营业执照副本,校方会代我们发布网络广告,有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间,并且分别做了记录,希望明年再做类似工作时可以省些气力。
最初由于公司预算及其他因素的限制,我们没有过多去外地院校招聘,主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛,希望没有参加地区的高校学生也能投进简历,做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想,即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。
校园招聘之二大型招聘会
11月17、18日吉林热力公司,吉林移动分公司,长春兄弟木业是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海,其中也来了不少外地及其他院校的学生,在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象,技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右,水都来不及喝,展位后面排了很多学生,我简历总量达到了我们难以短期处理的程度,满满四纸袋的简历。
校园招聘之三笔试面试组织
在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资