文档介绍：应用型本科院校人力资源管理信息化工程推进策略的研究
摘要
人才一向被认为是高校的第一资源。对高校生存与长远发展具有
重要作用。人力资源管理水平的提升不仅需要有以人为本的管理机制
的保障,也需要以人力资源信息化管理为前提。信息技术的高速发展
对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了
新的挑战与功能要求,引发了人力资源管理的深刻变革。借助当代信
息技术将信息化融入高校人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理
信息系统已成为高校提高人力资源管理水平的必由之路。
具,可以将高校从人才引进、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪
资和福利、绩效到离职学习管理等几乎所有与高校里最重要的资源
一‘‘人”相关的信息用数据库统一管理起来,有效地避免了数据的离
散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题。人力资源管理
信息系统使得高校内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字
化和网络化。
本文以湖南省应用型本科院校人力资源管理为背景,以信息化工
程实施为实验基础,
用型本科院校的人事管理中。论述了应用型本科院校人力资源管理信
息化工程的实施现状及存在的问题、提出了相应的优化策略。通过对
湖南工程学院人力资源管理信息化工程的建设进行调查研究,探讨了
人力资源管理信息系统的构建方案,并阐述了人力资源各职能子系统
的设计与实现。
文章从五个方面探讨了应用型本科院校人力资源管理信息化工
程的实施现状及存在的问题:软件系统方面的问题、规划定位方面的
问题、管理体制方面的问题、沟通方面的问题、其他方面的问题;提
出了相应的优化策略:确立战略地位、改变观念、完善实施体系;并
对优化外部环境和支持系统的构建进行了研究。
关键词应用型本科院校,人力资源管理,信息化,
ABSTRACT
Telentsarealwaysregardedastheforemostresourceofuniversities
andarequitevitaltothexistenceandlong?termdevelopmentof
needsnotonlyahumanemanagementsystemsasasecurebutalsoa
ology
putsforwardssomenewchallengesandfunctionalrequirementstothe
anlysis,design,andimplementationofHRsystemundertraditionalstyle,
HRMinuniversitiesviamodeminformationtech ology,andestablishing
flexibleandffectiveMISaretheonlywaytoenhancethlevelofHRM
inuniversities.
E-puterizedtoolinhumanresourcemanagement,Can
integratealmostallaspectesrelatedohumanpowerwhichisthemost
importantresourcein universities,suchas talentsrecruiting,
organizationalstructuredesign,jobdesign,training,pay,benefits,
performanceanagementandturnover;thusavoidingtheserious
problems,suchasinformationunc mpatible,difficulttorenewandshare
standardized,scientific,worked.
Thispaperp esentstheconceptofe-hrunderthebackgroundof
HRMinapplication-orienteduniv rsities,basedonthe xp