文档介绍：考勤与休假管理制度
为严肃公司劳动纪律,调动员工工作积极性,维护正常的工作次序,提高工作效率,为公司经营创造良好的内部环境,特制定本制度。
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,各产业公司可根据自身实际情况对制度进行调整,调整后的制度需报集团行政人事中心批准后执行。
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,负责考勤管理制度的制定、修改和完善,负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况;各产业公司综合管理部负责本单位考勤制度的落实和检查。
,各部门要对员工进行劳动纪律教育,及时了解和掌握员工出勤、缺勤、加班等情况,并对本单位员工考勤的真实性负责。
为确保工作的正常顺利进行,员工要严格遵守劳动考勤制度,自觉履行请休假手续。
各部门应设置兼职考勤员,进行考勤的记录、统计及日常的管理工作。
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:集团执行5天工作制,周一至周五上班,周六、周日休息。周一至周五作息时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
、班后签退为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退,任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签,否则一律按照缺勤旷工处理。
,考勤管理员必须将经部门负责人审核后的《考勤表》连同请休假证明一并交集团行政人事中心人力资源部,以此计算当月薪资。
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,时间在半小时内的视为迟到,超过半小时不足半天的按旷工半天处理。
(具体按另行制定的员工考核制度执行)。
,计旷工1天。
,公司有权按其自动离职与其解除劳动关系,且不给于任何经济补偿。
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,未经批准擅自离岗,时间在半小时之内的视为早退,超过半小时不足半天的按旷工半天处理,超过半天按旷工一天处理。
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(符合任一条即视为旷工):
(1)迟到、早退超过半小时的;
(2)外出、出差未按规定执行申请手续的;
(3)休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假的;
(4)病、事假时间超过规定时间,未办理相关续假手续的;
(5)中途抽查不在岗位,又未按规定办理审批手续的;
(6)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(7)未按公司规定流程办理离职相关手续,擅自脱离岗位的;
(8)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
(9)被公安部门拘留;
(10)打架斗殴、违纪致伤造成休息的;
(11)其它严重违犯劳动纪律的。
,同时按旷工天数加扣1倍工资,当月工资扣完为止;连续旷工3天或年累计旷工10天,公司有权给予除名处分和解除劳动关系处理,工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿,公司将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。
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因极端恶劣天气(风、雨、雪等)造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪,无法在规定时间签到的,可视为例外情况。不能及时到岗者需在班前电话向直接上级做出说明,并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明。
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员工正常工作时间中途如需外出办理公事1小时以上1天以内者,必须经直接上级批准,并由部门考勤员做好记录,未按规定执行者按旷工处理。
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,必须提前填写《出差审批单》(附件一),并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报集团人力资源部。未按规定执行者按旷工处理。
《出差审批单》的,须在回本部门后当日内补填《出差审批单》,未按规定执行者按旷工处理。
,须附《出差审批单》,否则相关部门不得报销其出差费用。
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,确需加班的,不论是公司安排本人加班或是本人申请加班,均需提前填报《加班申请表》(附件二),经员工本人签字,部门负责人、公司总经理/职能中心总监、行政人事总监批准后有效。
,填报调休单(附件三)调休需在发生加班后2个月内申请方可有效。
,不享受调休。
、法定假日加班的,公司将按照相应法规支付员