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民办幼儿园人事管理制度.doc

上传人:liwenfei1314 2018/5/29 文件大小:31 KB

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民办幼儿园人事管理制度.doc

文档介绍

文档介绍:民办幼儿园人事管理制度
1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并根据工作需要和经费情况,合理配置,逐步到位。
2、幼儿园聘任员工,应依法签订聘任合同,明确双方的权利和义务。
3、幼儿园员工的聘用,原则上向社会公开招聘,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。
4、幼儿园员工的解聘,应按照签订的聘用合同执行。
5、幼儿园员工的工资和福利待遇,不低于当地最低用工标准,优化员工结构,调动员工工作的积极性和提高整体素质。
6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘,按照国家及主管管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。
7、幼儿儿园员工的档案管理,原则上由幼儿园负责。
幼儿园对于于所有的教职工的岗位职责,考勤方面,工作业绩等如何进进行管理,同时在人事的管理方面幼儿园又会有怎样的制度度呢?以下是详细的幼儿园的人事管理制度,可供参考。
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。
2、全校校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度度,服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处处理。
二、考勤管理
1、学校全体干部,教师职工均系系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。
3、教职职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公公外出,也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满,,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集集体活动,均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师,,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定,,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。
2、请假一一律由校长批准。
3、教职工请假,一月内事假累计3天天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。。
4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育育的可准假10—15天。
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