文档介绍：xxx公司
品
质
制
度
编制部门:品质部编制时间:2010年10月1日
签发人: 签发时间:2010年10月1日
本制度自签发之日起实施
xxx公司对全体员工的期望
随着公司的进一步发展,必须给员工创造一个公平公正、积极向上的工作环境,及提升员工的成长空间和收入,使员工有一个良好的工作态度和完善的职业道德,以使公司健康成长及更好的发展,希望全体员工在工作和生活方面有一个良好的认识,切莫触犯公司的各项规章制度。在日常工作与生活方面尽可能做到让公司多奖励少处罚,让我们在日常工作当中互相学****互相指导,希望每一位员工都能成为公司的可用人才。根据公司内部管理体制改革的需要,特完善和规范公司及项目各项管理制度,公司员工必须严格遵守各岗位职责和品质管理及奖罚条例。
xxx品质管理奖惩细则
奖励
表现优秀者及有以下突出行为表现者,由品质部上报公司总部,予以口头表扬与物质奖励:
在对客户服务中,微笑服务,态度良好,受到客户表扬者给予20元奖励。连续三个月达到以上工作标准奖励100元,连续半年奖励500元,连续一年奖励2000元。
工作勤恳、勇于奉献、不计个人得失、团结同事、服从领导安排、视公司利益为己任者给予20元奖励,连续三个月达到以上工作标准奖励100元,连续半年奖励500元,连续一年奖励2000元。
长时间保持良好形象、素质、能指导帮助他人提高形象、素质、组织引导开展公共卫生维护者,给予50-100元奖励。
发现事故隐患,及时采取果断措施,避免事故发生,防止重大事故发生者,给予50-100元奖励。
提出有效的成本控制建议,严格控制开支,节约费用有显著成效者,给予50-500元奖励。
5. 提出合理化建议,经实施有显著成效并有很高的推广价值者,给予100-1000元奖励。
工作有创新,使工作质量、效率和经济效益有显著提高者;进行技术改造,使设施、设备的功能,安全性能,质量稳定性能有显著改善者,给予50-200元奖励。
见义勇为,敢于同坏人、坏事做斗争,有突出贡献者奖励100-500元。
检举、揭发损害公司利益或违法行为,抵制歪风邪气,事迹突出者给予100-500元奖励。
积极宣传企业形象、特色,扩大社会影响,获得显著的社会效益者给予奖励100元。
注重团队配合,团结同事,为集体完成项目计划作出贡献者给予奖励50元。
积极开拓市场,营销工作显著,提高公司效益方面有重大贡献者一个项目给予奖励500-5000元。两个项目给予奖励2000-10000元,三个项目给予奖励8000-30000元。以此类推。
公司每年定时评选服务之星、微笑之星、奉献之星、业绩、能力、职务提升等,可享受总公司颁发荣誉证书及现金奖励2000元。
,给公司带来经济效益及荣誉的优秀员工在年度总评时,公司将给予奖励1000元。以上实施的所有奖励须由项目经理和同事一致认同,经品质部考核参照《品质部管理制度》及《员工手册》的要求标准,情况属实者,上报总经理审批后转财务部执行。
处罚
第一款:
1、签到制度:
1. 本公司员工上班,由本人到签到处签到,任何人不得代签,否则委托人与被委托人各罚款10元。
。
2、请假制度:
-10元。
-20元。
,以及各种假期逾期而无续假者按旷工处理。
3、迟到、早退制度
,10分钟以上30分钟以下罚款10元。
,10分钟以上30分钟以下罚款20元。
、早退每月达三次者加罚50元。
、早退30分钟(含30分钟)以上按旷工处理。
4、旷工制度:
,旷工半天罚款50元,旷工一天(含一天)处以当天工资3倍的处罚,每月累计旷工3日者直接给予辞退并扣除当月全部工资。
。
5、总公司会议制度:
。
、早退者罚款20元。(特殊情况报总经理者除外)
第二款:
1 公司整体要求及处罚制度:
、仪容仪表、礼节礼貌不符合公司规范者,罚款10元。
、不整洁,处当天值班人员每人10元罚款。
、乱扔烟头、纸屑、杂物者罚款10元。
,罚款5元。
(与工作无关)、阅报、看电视、听收录机、吃东西、玩手机、聊天或做与工作无关的事,罚款10元。
、拍照者,罚款20元。
7.