文档介绍：员工推荐奖励方案--范本5
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员工推荐奖励方案
一、目的
为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度;也为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定此方案。
二、推荐原则:
1、推荐人必须是本公司的员工,推荐人与被推荐人不存在利益关系;
2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位,推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。无论推荐人的职位高低,被推荐人一视同仁,所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估,择优上岗;并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。
三、推荐方法:
1、推荐人将被推荐人简历和《员工推荐表》提交到人力资源中心报名;
2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
四、推荐流程:
招聘岗位→→员工推荐→→简历筛选→→简历分类存档→→预约面试→→
择优录取→→推荐跟踪反馈→→推荐考核→→奖金发放五、推荐奖金发放原则:
1、被推荐人录用转正后,公司于转正当月在推荐员工工资中支付奖金的30%作为奖励发放给推荐人;被推荐人工作到旺季或满一年后,公司于期满当月在推荐员工工资中支付奖金的70%作为奖励发放给推荐人
2、若被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人奖金。
六、? 推荐人才奖项设置:
1、若员工推荐的候选人不符合空缺职位要求或未被录用,推荐人不享受任何奖励;
2、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用