文档介绍：临时劳务用工管理办法
为进一步加强和规范公司临时劳务用工管理,使临时劳务用工有所依循,有效控制劳务费用开支,特制定本办法。
一、本办法所指临时劳务用工的含义
临时劳务用工是指公司各单位因工作需要所使用的各类临时性、辅助性人员。
二、用工方式
所有临时劳务用工由各用工单位对临时工明确岗位职责,劳务完成,用工关系也随即解除。
三、用工程序
各用工单位确因工作需要使用临时劳务人员,须经必要的程序。用工时间少于一个月或一次性用工少于5人的,由用工单位与劳务人员确定相关费用,工价定位应合理,并报备公司人力资源部;用工时间大于一个月或一次性用工多于5人的,用工单位须报公司人力资源部及相关部门审核,并报公司领导签字同意后,方可进行用工,如无相关手续,不予报销相关费用。
四、用工待遇
1、临时劳务工的工资由用工单位根据劳务需要与临时工协商,并报公司人力资源部及相关部门审核,经公司领导签字同意后执行。
2、用工单位可视工作需要,为受聘人员购买意外伤害险。
五、用工管理
1、根据“谁用工、谁管理、谁负责”的原则,各用工单位应根据国家有关法律、法规和公司规章制度负责所使用临时工的日常管理。
2、用工单位负责建立临时工花名册,按要求采集在岗临时工信息。
附:临时劳务用工报批表
福建省客家土楼旅游发展有限公司
二0一0年二月二十二日
临时劳务用工报批表
填表时间: 年月日
用人部门
用工时间
用工事由及劳务人员待遇
相关部门意见
人力资源部意见
用人部门分管领导意见
人力资源分管领导意见
总经理
审批意见