文档介绍：THE7HABITS
OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE<br****惯四:双赢思维
Habit 4: Think Win-Win<br****惯四:
双赢思维
独立(我)
个人
成功
公众
成功
依赖(你)
互赖(我们)<br****惯 1:
积极主动<br****惯 2:
以终为始
培养人际关系领导的****惯<br****惯 3:
要事第一
个人愿景的****惯
培养个人领导的****惯
培养个人管理的****惯<br****惯 4:
双赢思维<br****惯 5:
知彼解己<br****惯 6:
统合综效<br****惯四:双赢思维
公众成功
互赖
互赖
H4-A<br****惯四:双赢思维
原则,思维及流程
基本原则:
有效,持久的人际关系来自互利互惠。
主要思维:
“我不仅为自己也为别人谋福利”
“我通过互赖合作,而不是孤军奋战来加强人际关系”
主要流程:
在勇气与体谅之间实现平衡,以寻求共同利益。
尽管过去互有输赢,我们仍坚持寻求双赢的解决办法。
H4-P105
第一部分: 人际交往的六种思维模式
为自己着想的同时也不忘照顾他人利益。双赢思维的人会花时间去寻求两全其美之策。
特质:
- 寻求共同利益
- 鼓励合作而非竞争
- 善于倾听,加强沟通,勇于表达
双赢(Win-Win)
只顾全自己的利益,只想自己赢,别人输,他们把成功建立在别人的失败上。攀比,竞争,追求地位及权力欲主宰了他们的一切。
特质:
- 多数人持此种思维模式
- 强权作派
- 凭借地位,权力,资历,财力或做人技巧去“赢”
赢/输(Win-Lose)
人际交往的六种思维模式
选择自己输而让别人赢,虽然表现出体谅他人,但缺乏勇气表达自己的感受和看法。他们屈服于强权,特别希望赢得别人对自己的好感,并从中寻求力量。
特质:
- 没有衡量标准,没有追求,对别人不抱任何希望
- 喜欢巴结奉迎
- 压抑真实感受
输/赢(Lose- Win)
人际交往的六种思维模式
人际交往的六种思维模式
缺乏勇气与对他人的体谅。他们嫉妒或批评别人,损人不利己。
特质:
- 是高度依赖的心理模式
- 因为无人获利,所以跟“没有赢”一样
- 是赢/输,输/赢的长期结果
输/输(Lose-Lose)
人际交往的六种思维模式
只想得到他们所要的,虽然他们并不一定要对方输,但他们却一心求胜,不顾他人的利益。就算在相互依存的条件下,他们也无视他人的要求,只想独善其身。
特质:
- 自我为中心
- 万事“我”为先
- 具有“匮乏心态”
赢(Win)
人际交往的六种思维模式
在最高层次上体现双赢精神。有这种思维的人首先寻求双赢。如果找不到双方都可以接受的方案,他们就接受分歧的存在,不作交易。
特质:
- 允许对方说“不”
- 一开始就以现实的态度看待合作关系
- 是最高层次的“赢”
双赢或不成交(Win-Win or No Deal)