文档介绍：企业常期管理顾问(教练)服务简介
当前众多的中小企业,正处在如何将企业做大、做强、做久的发展层面。然而,竞争已在全球范围内展开:经营环境变化了、企业规模变化了、产品线扩大了、生产技术更新了……,随之而来的许多问题,正在困扰着企业的发展,困扰着我们的企业家。
针对中小企业在成长中所遇到的种种问题,实战派企业标准化建设专家盛智君老师携专家团队,特推出常年管理顾问服务项目,凭借坚实的咨询团队和多年来为中小企业咨询的资深经验,为企业提供指导思路、传授管理方法,帮助成长型企业由小到大、由弱到强,完成企业在战略、管理、营销等方面的专业化转变,为广大的中小企业突破发展“瓶颈”、实现持续、稳定的发展提供可靠的智力支持。
企业常期管理顾问将为企业定时定期的提供诊断分析与改进建议,帮助企业训练中高层管理人员,协助企业进行体系化建设,在此过程中提供即时的咨询服务和现场的实践指导,通过长期的跟踪帮助使其不断优化。只有深入到如此程度,企业的管理思维与建议才能得到提升并持续有效的进行下去。企业管理层也不会因为缺乏专业管理人才,而感到茫然失措。
企业常年管理顾问区别于某些企业寻找咨询公司做管理项目的思路,他是一种低成本、高附加值的服务模式就像“贴身医生”。顾问不只提供建议,而是真正的“实施者”,运用管理技术和工具,把技术同人和战略结合起来,能为企业创造真正的管理价值和效益。
一、企业常期管理顾问的定义
企业常年管理顾问是指客户企业没有事先指定具体咨询项目,但在约定年度周期内,管理顾问通过多种服务方式为企业提供综合性智力服务。当工作超量时,双方可根据合同进行补充约定,或另外立项提供针对性的咨询服务。常年管理顾问一般不提供具体的管理咨询方案,而是通过培训、指导、辅导等方式帮助企业的管理层掌握建立管理体系的方法。企业常年管理顾问有别于常规的专项管理咨询服务,很大程度上降低了企业的风险,使企业能够在发展过程中,以很小的投资,便可以享受到“贴身”的专业管理顾问服务。
二、企业常期管理顾问与管理咨询的对比
企业成功的关键在于拥有完善合理的管理体系和具备有效执行力的管理人才。对于大部分企业来说,解决上述问题的途径多为邀请管理咨询公司或聘请职业经理人。但是高昂的咨询费用和新聘职业经理人在知识结构、工作经验等方面的欠缺及其潜在的高流动性让常年管理顾问这项新的服务模式的优势和特色更加突出。
经过我们对多数企业的长期走访与调研,我们发现多数企业管理咨询项目无法“落地”的原因有以下几点:
1、大多数企业会在综合评估后请咨询公司孤立地对单一模块进行完善。然而企业管理问题的出现一定是企业各个管理系统的联动过程,单一模块的咨询对企业的经营效果不能产生实质性影响;
2、虽然极少数企业能够请咨询公司构建完整的管理体系,但由于企业自身管理团队缺乏与管理体系对接的实施能力,不能将管理体系有效“落地”;
3、企业内部存在很大的习惯势力,很多具体问题,内部人员不方便解决,使得管理咨询方案难以“落地”。
三、企业常期管理顾问服务特点
特点1:长期跟踪,伴随企业成长。
通过常期管理顾问的深入跟踪,伴随企业成长的过程。我们一般建议企业由初创期到成长期的过渡过程中聘请常期管理顾问。帮助企业顺利的完成从“人制”到“法制”的关键管理过渡。伴随企业成长,辅助企业走向辉煌。
特点2:系统性强,能够落地。