文档介绍：编号:VANKE-HR-D004
薪酬福利版号:A/0
万科企业股份有限公司页码:
CHINA VANKE CO., LTD.

万科薪酬福利管理指引

修订记录
日期修订状态修改内容修改人审核人批准人
A/0 李坤张朋杨彦

2009 年 1 月万科集团人力资源部版权所有
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编号:VANKE-HR-D004
薪酬福利版号:A/0
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2009 年 1 月万科集团人力资源部版权所有

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编号:VANKE-HR-D004
薪酬福利版号:A/0
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市场化:公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时

要让职员分享成功的果实。

均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就

感、责任感、个人成长等内部报酬。

为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密
切相关。

薪酬保密:公司保持薪酬政策的透明度,但个人薪酬数据属于机密。

从职员入职之日起开始计发薪酬。
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薪酬发放结果,包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等,
应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。๨ǻ : 127644268
现金发放的薪酬项目,必须支付给职员本人,并由其签收。委托代领的,必须出具
书面的授权委托。
公司根据政府规定承担社会保险义务,同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本
人负担的各项社会保险费用。原则上,社会保险在户口所在地缴交,由所在公司承担;
对于户口不在集团投资的城市的职员,在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要
求,取得所在公司同意,报集团人力资源部审批后执行。
个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金
收入中代扣代缴个人所得税。