文档介绍：某大学本科毕业论文开题报告
学生姓名
专业
人力资源管理
院系
国际商学院
指导教师
(姓名职称)
论文题目
(中文)
某大学辅导员队伍绩效评价研究
论文题目
(外文)
Sichuan foreign language college political instructor team performance evaluation research
题目来源
自选( ) 备选( )
开题时间
年月日
选题的意义与目的:
高校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高校开展德育工作、从事大学生思想政治教育的骨干与基层管理的实施者。2004年8月,中共中央国务院下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称中央16号文件),文件中明确强调高校辅导员队伍是进一步加强和改进大学生思想政治教育的骨干力量。为贯彻落实好这个文件,2005年教育部及时制定下发了《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(以下简称《意见》),切实加强高等学校辅导员队伍建设。教育部《意见》明确提出“要统筹规划专职辅导员的发展,鼓励和支持一批骨干攻读相关学位和业务进修,长期从事辅导员工作,向职业化、专家化方向发展。”。为了贯彻落实16号文件和教育部《意见》精神,各地高校不断加强对高校辅导员队伍的建设。
高校辅导员的绩效评价对当代高校辅导员队伍建设起着十分重要的作用。绩效评价对评价对象具有激励功能、发展功能、规范功能等功能,对管理者具有导向功能、监测功能、竞争功能等功能,因而高校辅导员的绩效评价,影响着辅导员的职业发展,影响着辅导员的工作积极性和主动性的发挥;影响着高校对辅导员的
选拔、培养和使用,影响着高校引导辅导员向职业化、专家化方向发展。高校辅导员队伍的建设离不开高校对辅导员的绩效评价。这段写绩效评价对辅导员队伍建设起重要作用,没写好,辅导老师批语需要大改。
绩效评价是绩效管理的中心环节,目前国内企业绩效评价的改革及其取得的成绩对高校辅导员的绩效评价体系改革有重要的借鉴意义,但是在借鉴的同时需要注意企业与学校的绩效管理在目的、服务对象等方面的不同,灵活的借鉴企业绩效评价体系,构建具有高校特色的辅导员评价体系,提高高校辅导员队伍的专业素养,更好的调动辅导员的工作积极性,在保持辅导员队伍相对稳定性的同时,保留辅导员队伍的合理流动性,从而形成一支具有吸引力的职业化、专家化辅导员队伍,
基本内容:
第一:概述某大学辅导员队伍绩效评价研究的背景、目的、意义。
第二:阐述绩效评价国内外理论研究的概况,效绩效评价概念,常用评价方法及其优缺点,国内高校辅导员绩效评价实施现状等。
第三:分析研究某大学辅导员管理模式,及其绩效评价实施现状,绩效评价结果的反馈应用。
第四:对某大学绩效评价从指标体系、组织实施等方面,进行对策分析。
研究方法:
本论文采用理论研究和案例研究相结合的方法,运用文献分析法、归纳法、访谈法等方法,根据所研究的问题及其特点,提出解决问题的方法。
研究的创新:
本研究将通过文献分析法、访谈法等研究方法理论联系实际进行研究,以便更好地保证本研究的信度。
目前国内针对高校辅导员绩效评价进行研究的虽多,但具体以某一个高校为实例的却很少。
写作进度安排:
第一阶段:论文的开题工作(2010年10月