文档介绍：朝阳区劳动监察大队
从劳动监察执法
看企业劳动用工管理
劳动保障监察
朝阳区劳动监察大队
常用劳动法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《北京市工资支付规定》
《社会保险费征缴暂行条例》
《职工带薪年休假条例》
……
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工资支付
1. 工资: 应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(劳动法第50条)
2. 最低工资:国家实行的最低工资保障制度。北京市2011年1月1日起最低月工资标准为1160元(不包括:加班工资;夜班、高温、井下津贴;个人缴纳的社会保险费)。
3. 工资的计算:计薪天数=(365天-104天)÷12月
即:。例:1160 ÷=
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工资支付
4. 加班工资: 在标准工作时间以外工作的劳动报酬。单位应按下列标准支付加班工资(1)工作日加班:不低于小时工资基数的150%支付;(2)休息日加班:先安排倒休;不能倒休的按照不低于日或小时工资基数的200%支付;(3)法定休假日加班:按照不低于日或小时工资基数的300%支付。
注意:实行综合计算工时加班的只支付上述(1)和(2);实行不定时计算工时加班的无任何加班费。
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工资支付
5. 工资支付形式:
(1)现金发放→《工资表》
(2)银行转账→《对账单》(注意:避免个人转账)
6. 工资支付周期:
至少每月支付一次工资。(“定时足额”支付)
7. 扣发工资:劳动者原因给用人单位造成经济损失,按照劳动合同约定及相关制度,扣发工资不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。
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工时
: 即工作时间,是劳动者劳动的时间,是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。主要表现形式是工作日。
2. 工时种类:标准工时和特殊工时
(1)标准工时:每日工作时间不超8小时,平均每周不超40小时。(劳动法第36条、国务院关于工作时间的规定)
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工时
(2)特殊工时(需要行政审批):
A 综合工时制:连续生产工作,以一定周期计算工时。即“集中工作集中休息”。以周、月、季、年为计算周期。
B 不定时工时制:不受固定工作时间限制,采取轮休调休、弹性工作时间方式的一种特殊工时。
3. 法定休假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。(春节、国庆节各3天)
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工时
4. 加班时间规定: “1、3、36小时”
即:每天加班不超过1小时;保障健康下每天不超3小时;每月不超36小时。
5. 工作时间的确定:
月工作日:;;
年工作日250天
6. 休息:用人单位应当保证劳动者每周休息一日。(劳动法第38条)
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工时
7. 带薪年休假: 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8. 安排超时加班的法律后果:给予警告、责令改正,并可以按每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
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社会保险
: 领取营业执照30日内(或成立30日内)进行社会保险登记。社保经办机构发给《社会保险登记证》。注意:一般按照注册地登记。
2. 社会保险种类:养老、工伤、失业、医疗、生育。
:用人单位应从职工工资中按月代扣代缴社会保险费。
:即总的月均工资收入作为缴费基数。不得瞒报工资数额。