人力资源系统培训.pptx

文档介绍：小成功靠个人
大成功靠团队
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成功的两条路

管理的含义
管理就是知人善任
知人:知道他的一切的情况,如生日,家庭情况家人健康情况,个人目标等
善任:善任是建立在知人的前提下的
一、招人
二、育人
三、留人
课程大纲
招人就是公司对新员工建立品牌的过程,是贩卖自己的过程。
人一生能把自己卖给多少人就能有多大成就。
管理者是企业品牌的载体,是人心归宿的载体。
招人
-5个(方便做成横幅)
、海报、易拉宝(能用工具解决的少用嘴讲,这样更具品牌效应。信赖感建立在来公司之前。)
(播放客户见证、公司宣传片、团队照片,尽量展示出公司人文的一面)
招聘工具
充分的准备是建立信赖感的前提
结论



招人的流程

电梯门口、公司走廊、公司前台等均安排人员接待欢迎
招人的流程

时间不超过20分钟
合作说明会三大关键:
行业前景展望
企业远景展望
团队架构和组织关系(不是雇佣关系而是合作关系)
招人的流程