文档介绍：浅析农民工工资的决定因素
——基于对珠江三角洲地区农民工样本的实证研究
熊若杉 20100304049
摘要:本文基于对珠江三角州地区农民工问卷样本的调查与研究,浅析了影响农民工工资的宏观和微观因素,其中微观因素包括人力资本和社会资本,宏观因素包括企业的性质、规模、企业所在地、企业是否缺工、企业的工种以及农民工在该企业从事的行业。研究发现,人力资本中的教育年限、培训、工龄、健康状况、换工次数等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;社会资本则对农民工工资没有显著影响;宏观因素中的企业的规模和工种对农民工工资有显著影响,规模越大,工资越高,工种表现出明显的等级性;但农民工在本企业一天所工作的时间、企业性质、企业是否缺工对农民工工资没有显著影响。
关键词:农民工工资;微观因素;宏观因素
引言
随着市场经济的纵深发展,农民收入增长缓慢,城乡收入差距不断扩大,大量农村劳动力涌入城市,农民进城务工成为普遍现象。据国家统计局公布的数据显示,如今在全国范围内农民工打工收入占到家庭总收入的43%左右,其中东部地区达到50%左右,农民外出务工已经成为农民增收新的增长点。
根据劳动和社会保障部关于农民工情况的调查报告,农民工每天工作时间为10-12 个小时,但是每月工资只有600-700 元左右,农民工工资水平是极低的,而且工作环境相对比较恶劣,另外,最近几年,有关农民工与正式工同工不同酬的诉讼也时有发生。因此,需要探求农民工工资问题产生的深层原因,分析农民工工资的各类影响因素。
本文重点探讨农民工人力资本、社会资本微观因素,以及企业性质、规模、工种、企业缺工情况等宏观因素对农民工工资的影响,探讨了影响农民工工资问题产生的深层次原因,并提出了相应的建议,希望对改善农民工工资问题提供帮助。
二、文献综述与研究假设
在理论上,不同学科或不同的视角对影响就业者工资的因素偏于不同的解释。社会性别理论则强调性别差异以及性别歧视在就业和工资回报中的影响;新古典主义经济学偏重于劳动力市场的供求平衡对工资的影响;人力资本理论尤其强调微观层面上的人力资本因素对工资的影响;社会资本理论强调构建社会网络的投资在市场中的回报。社会学中的制度主义学派强调企业内外的制度,如内部劳动力市场、工会和公共政策及政府监管等的作用;结构分析理论更为关注工人所处的社会结构位置和特性等变量,如职业地位、行业或产业类型、企业规模等的影响。
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪50年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。人力资本理论关注教育、培训和劳动经验等劳动者工资的微观决定因素。该理论把人力资本划分为“一般人力资本”和“企业特殊人力资本”。一般人力资本通过学校教育形成;企业特殊人力资本通过工作经历以及职业培训等途径得到。在经典的明瑟工资函数中,一般人力资本用劳动者的受教育年数作为代理变量,企业特殊人力资本用劳动者在该企业的工作年数作为代理变量。有关中国农民工工资影响因素的大量研究表明,受教育程度、工作经验、接受职位培训等人力资本变量对工资有显著的正向影响。
20世纪50年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔将个人的教育水平、职业培训等也视为一种投资,并认为这种投资将形成个人的“人力资本”。贝克尔弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长的宏观作用的缺陷,系统进行了微观分析,研究了人力资本与个人收入分配的关系;雅各布明赛尔首次将人力资本投资与收入分配联系起来,并给出了完整的人力资本收益模型,从而开创了人力资本研究的另一个分支,同时他还研究了在职培训对人力资本形成的贡献。明塞尔指出人力资本理论的中心是关注正式和非正式的学校教育、家庭教育,以及培训、经验和职业流动对个人的劳动力市场结果和部门及国家经济增长的影响。所以,在人力资本理论看来,影响工资的因素主要还是微观层面上的教育、培训、劳动经验和职业流动。
单凭人力资本理论还不足以解释农民工工资问题。社会资本理论从社会网络方面解释了农民工工资的问题。所谓社会资本,一般是指个人在一种组织结构中,利用自己特殊位置而获取利益的能力。一般就是指个人的亲戚、朋友、同学、老乡等关系,一个人能从这些关系中获取得利益越高,那么他的社会资本就越高。
第一个将社会资本的概念引入社会学研究的是布尔迪厄,他把资本分为经济资本、社会资本和文化资本,并集中研究了资本之间的区分和相互作用。社会资本在布尔迪厄看来就是一种社会关系网络,存在于特定的工作关系、群体关系和组织关系中,