文档介绍：全市人才工作情况汇报材料
近年来,我市人才工作按照“十一五”规划确定的工作目标和任务,以科学发展观为指导,坚持党管人才原则,围绕创新型城市建设,以实施“三大工程”为抓手,以高层次创新创业人才为重点,统筹抓好各类人才队伍建设,进一步完善人才政策、优化人才环境,全力打造人才创新创业环境最佳城市,人才数量不断增长,人才质量大幅提升,为我市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、太仓市人才队伍建设情况分析
根据2007、2008二年人才统计年报分析我市人才资源主要指标如下:
。截止2007年底,全市人才总量(大专以上)为42117人,%,增长幅度在苏州市仅次于高新区、沧浪区,名列第三。每万人()拥有人才908人,列苏州五市(县)第二,昆山、张家港、常熟、吴江分别为2064人、875人、745人、865人。2008年底,全市人才总量52969人,%。每万人()拥有人才1142人。
。高学历人才增幅较大,截止2007年底,研究生学历以上人才684人,%;本、专科学历人才分别为13961人和25497人,%%。全市引进高层次创业创新人才同比增长率达106%,引进留学归国创业创新人才73名,进入苏州市前三甲。2008年底,研究生学历以上人才845人,%;本、专科学历人才分别为17949人和31943人。%%。2008年引进高层次科技创新人才263人,其中海外留学人员36人。2008年,我市有1位人才被列入
“省高层次创新创业人才引进计划”,9位人才被入选为“省高层次创新创业人才培育计划”,1位人才获得苏州市高层次人才项目资助
。截止2007年底,拥有管理专业技术人员60146人,%,其中管理人员21458人,专业技术人员39126人;高、中级职称分别为1782人、9173人,%、%。2008年底,拥有管理专业技术人员76813人,%,其中管理人员28883人,专业技术人员49147人。具有技术职称的专业技术人才34201人,其中高、中级职称分别为2170人、10945人,%、%。
。精密机械、石油化工、电子信息、汽车配件、电力能源、轻工造纸、仓储物流、基础材料等重点行业人才集聚度显著加强。据人才分行业统计,机械、电子信息、化工、生物医药、纺织服装等行业占有了全市人才总量的绝大部分,从而为全市重点产业的发展提供强有力的人才支撑。
。截止2007年底,三资、民营企业拥有管理专技人员总数48815人,%,成为我市人才发展的主要增长点。2008年底,三资、%。
二、近年来开展人才工作的创新做法和基本经验
积极倡导外出招聘。根据经济社会发展需求,走出去和请进来结合,引才与引智并重,积极组团赴国内人才集聚地和海外招揽人才,举办一系列大型引才引智活动,为企事业单位引进高层次紧缺型人才、实现智力项目有效对接提供了广阔平台,创造了良好条件。2004年以来连续五年组团分别到上海、西安、武汉、成都、昆明等国内人才集聚地举办人才招聘专场,引进了一大批高层次人才和各类专技人才。
成功举办了德国海外人才招聘会,在德留学生对太仓集聚德资企业的效应倍感关注,随团参会的舍弗勒、通快、宝适、慕贝尔等企业都引进了海外高层次人才。
加强人才载体建设。支持、鼓励、帮助重点企业设立博士后科研工作站,积极做好对上争取工作,专门组织人员到企业调查研究,帮助设计申报材料,完善相关配套资料,目前我市拥有邝德—友联、特灵空调、中化国际三家企业博士后科研工作站,引进博士后2名,正在开展多项重点课题研究。市委、市政府向特灵空调公司给予30万元科研资助金,出台了有关进站博士资助办法。2004年,与科技局等部门共同发起成立了太仓市科技创业园暨留学人员创业园,2007年5月,太仓市留学人员创业园被省人事厅批准为省级留学人员创业园,目前入园企业达56家,其中留学人员企业9家,从业人员中博士后1人、博士8人、硕士9人、本科学历近百余人。
加大接轨上海力度。2004年,与上海市人才服务中心正式签订了“人才服务合作协议书”,两地互设人才服务窗口,网站相互链接,信息共享。主办、联办了“太仓—上海引才引智交流会”、“民营企业接轨