文档介绍：试卷代号:1057
中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试
工商管理、公共教专业人力资源管理试题
一。判断正误
( ),因而人力资源成为现代管理的核心。
( )“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。
( )3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
( )。
( ),完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
( ),员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( )7。培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
( )。
( ),它不属于劳动保护的范畴。
( ),而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
二、单项选择题
( )

C. 矿产资源
( )

C. 表现技术
,从讲课到实****一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

?( )

C. 文化
( )

C. 职责定员法
,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )

( )

,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗屑能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )

。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。

,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )
B. 产量定额
C. 服务定额
三、多项选择
:( )
B. 人本管理机制
C. 人际(群)关系机制
E. 组织系统
,需要分析的问题有:( )
A. 谁做
C. 可否让其他人做
E. 应当在何处做
?( )
A. 空缺的职位的性质
C. 企事业组织的形象
E. 劳动力市场条件
?( )
A. 常模参照性考评
C. 无标准的内容考评
E. 非绩效考评
《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?( )
A. 劳动权 B. 民主管理权
C. 休息权
E. 劳动保护权

四、案例选择题
前景内燃机公司的激励问题
前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是,生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科采保证。对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的唯一方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,在那里解决质量问题。由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。因此,,也有的差错是由于设计不合理造成。