文档介绍：安检员绩效考核管理办法
为了强化安检队伍建设,充分调动安检人员的积极性,进一步强化现场安全监督,及时消除现场安全隐患,确保矿井安全生产,特制定本办法。
一、目标责任:
1、杜绝重伤及以上安全生产责任事故。
2、轻伤控制在3人次以内。
3、工程质量优良率达到70%以上。
二、考核标准:
绩效考核评分细则
考核项目
考核内容
标准分
评分办法
扣分
实得分
备注
安全管理
30分
发生重伤以上人生事故及二即非人身事故为否定项
现场无事故
15分
轻伤每次扣10分;
小工伤每次扣5分。
事故汇报
5分
1、发生事故未汇报,每次扣5分
三违指标
10分
科长每月5 起。
副科长每月 4 起。
科员每月 3 起。
本人有三违,发现一次扣5分。
对他人三违未制止的,发现一次扣5分。
隐患排查20分
现场管理
现场重大隐患未查出或未汇报处理,扣5分/次。
一般隐患未查出或未汇报处理,扣3分。
对现场区队的隐患记录未填写或督促不到位,扣3分。
对查处的隐患和问题未及时落实整改、跟踪复查,扣2分/次。
工程质量
工程质量根据月度考核优良率达不到70%的,扣包挂安检员3分/次。
工程质量出现不合格品的,扣包挂安检员5分/次。
经营管理20分
材料管理
1、包挂地点现场材料混乱、浪费严重、回料不到位,未查出或未处理胡,扣3分/次。
2、材料管理不作为而被其他管理人员查处的,扣包挂责任人5分/次。
3、包挂地点的材料考核每超500元,扣1分。
煤质管理
煤质出现混装不管理的,扣5分/次。
煤质检查每月不低于5次,未执行安监员的扣3分。
素质管理30分
业务学习
每月不低于3次的集体学习,否则扣1分。
参加月度知识考试成绩低于85分的,扣1分;75分以下扣2分。
劳动纪律
月度出勤不足26天的扣1分。
下井指标未完成的扣2分。
违反劳动纪律的扣2分。
廉洁自律
工程质量弄虚作假的,发现一次扣10分,罚100-1000元;重复发生的,根据情节调离本岗或开除矿籍。
工作吃拿卡要的,发现一次扣10分,罚100-1000元;重复发生的,根据情节调离本岗或开除矿籍。
三、考核程序:
1、由安全科明确本科室人员责任划分、地点包挂每月26日前报企控中心备案。
2、由安全科每月28日并将上个月各工作地点安全检查得分、月度工伤情况、月度三违情况、月度上级检查责任分解情况汇总至企控中心。
3、由机电科每月28日并将上个月各工作地点机电提运检查得分汇总至企控中心。
4、由调度室每月28日并将上