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,从莱种程度~,学生会作为学生的自治组织,是培养学生自主管理意识、一、以共同的组织文化加强凝聚力’二、做好长期规划,保证工作方向三、选拨和培养高素质的执行主体决策&籪息毪黟盻一节““”“。”‘‘⋯。二:!。!薄痡“毪摘要高校学生会是学生的自治组织,是高校学生;.;关键词高校学生会执行力提高途径墨中图分类号:.文献标识码:麓。。一锻炼学生自主管理能力的场所,它是高校学生管理工作的一支重要力量,是辅导员的助手,学生会工作的好与坏直接影响了学生管理工作的成与败,甚至影响学校的教育教学质量。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。学生会的执行力从某种程度上说就是学生会的办事能力,就是学生会完成任务的能力。当前,高校学生会的执行力情况表现为办事效率低、工作形式化、应变力不足、创造力缺乏等。根据笔者长期负责院学生会工作的体会,提高学生会的执行力,可以从以下几个方面进行:高校学生会是来源于学生、服务于学生的组织,是广大学生根本利益的代言人和维护者,这就要求组织中每一名成员都应当具备奉献精神和服务意识,把为同学提供切实的服务作为工作的出发点。要“贴近实际、贴近生活、贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力”。坚持“甘于奉献、立足服务”,就应当坚持“以人为本”的原则,全面、细致地做好服务工作。“在奉献、服务的理念指引下,提炼学生会的文化核心,汇聚人心,增强对学生会价值的认同。而且对学生会文化核心的认同不能只停留在学生会内部,还要让它贯穿在学生会工作的始终,体现在学生会开展的各项活动上,渗透在学生会的各项制度里。可设计独特鲜明的“会徽”、凝练出富有号召力的“会训”,不但让学生会干部见到了有亲切感、自豪感,让普通同学见了有认同感,也利于提升学生会的品牌效应。招收新成员时,应当开展内容丰富的学习培训,其中关于学生会历史、特色文化的培训尤为重要,这关系到每一个新成员对学生会文化的认同,对组织理念的理解。理念只有深入到每一名成员的头脑中,才能更好地发挥整合作用,整合统一为实现组织根本利益的实践。讲座、培训、交流会等都是非常有效的学习形式,而素质拓展培训等则锻炼成员的心理素质,培养团队协作能力,对凝聚力的形成具有非常明显的效果。学生会工作的开展是一个长期性、延续性的过程。要避免没有长期规划而出现的盲目和没有短期规划的无序。由于在校学习年限的限制,学生会一般都要进行一年一度的干部交接。然而每一个学生干部的工作理念是有差别的,做事风格也不尽相同。这就造成了换届前后的学生会在校园文化的理解、职能的表述、活动的侧重、工作的具体要求等方面出现大的变动。为此,参考学校的发展规划,是以三年或五年为一个规划期,将学生会工作分割为几个不同的阶段,明确每个阶段的任务,突出不同的重点。这样在开展活动的时候,就不会因为主要学生干部的更替而改变学生会的全盘计划。然后,再根据各个阶段的主题,尽可能体现学生的需要,制定短期规划,以及实施规划所要开展的具体活动安排和步骤。在具体活动安排出来后就要统一部署、协调安排、分头落实,各项要求和指令要做到政令通畅、准确一致,不能出现政出多门、含糊甚至冲突的现象,否则不仅让学生干部无所适从,