文档介绍：高等教育自学考试
毕业设计(论文)
毕业设计(论文)评议意见书
专业
人力资源管理
姓名
张三
题目
论激励在现代企业人力资源管理中的作用
指
导
教
师
评
阅
意
见
成绩评定: 指导教师:
年月日
答
辩
组
意
见
答辩组负责人:
年月日
备
注
毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:论激励在现代企业人力资源管理中的作用
毕业设计(论文)内容:
在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之
一。而激励更是一个永恒的话题,它是企业管理中富于挑战而
又富有魅力的工作,它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励,并就企业可能采取激励方法进行了分类阐述,综合分析企业激励机制方面可能出现的问题,着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略,最后,结合作者所在公司的具体情况,利用前文所述的原则和方法,分析所在公司激励机制的优缺点,并提出自己的意见和建议。
二、基本要求
激励在企业中的价值
如何运用激励原则与激励时应注意的因素
企业激励的误区
我国企业存在的问题
三、重点研究问题:
激励的价值
运用激励原则
选择激励方式
在我公司存在的问题
四、主要技术指标:
论文字数不少于12000字。
五、其他需要说明问题
下达任务日期: 年月日
要求完成日期: 年月日
指导教师:
开题报告
题目:论激励在现代人力资源管理中的作用
选题的目的和意义
通过本次毕业论文的设计,为我在以后的工作中做了奠
基。面对公司存在不足的地方,我也游刃有余。更学会了在面对以后的工作自己应该怎样去处理问题。
研究的重点内容
论文分析了一些公司面对的问题,并充分的说明了这些
问题的误区与解决的方法。同时也说明了激励在现代人力资源管理中的作用。
进度计划
指导教师意见
指导教师:
年月日
中文摘要
在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之
一。而激励更是一个永恒的话题,它是企业管理中富于挑战而
又富有魅力的工作,它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励,并就企业可能采取激励方法进行了说明,综合分析企业激励机制方面可能出现的问题,着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略,最后,结合作者所在公司的具体情况,利用前文所述的原则和方法,分析所在公司激励机制的优缺点,并提出自己的意见和建议。
关键词:激励方法、激励的优缺点、综合激励
目录
引言···························································································01
一、运用激励“80/20效率”管理人力资本·······································04
是什么法则有如此神效?······························································04
二、如何运用“80/20效率法则”··················································08
三、行动建议···············································································10
(一)精挑细选,发现“关键少数”成员·········································11
(二)千锤百炼,打造核心成员团队
··············································13
(三)锻炼培训,提高“关键少数”成员的竞争力···························16
(四)有效激励,强化“关键少数”成员的工作动力························18
(五)优胜劣汰,动态管理“关键少数”成员团队···························20
四、激励员工··············································································22
(一)当代的激励理论···································································22
(二)激励员工的措施···················