文档介绍：杜绝不良接待风气
近日,一条关于宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博在新浪出现。微博中,一位疑似在该地方税务局工作过的员工自称当了“***”,工作期间经历了“陪吃、陪唱、陪跳、陪……”,并且24小时不准关机。更让人瞠目结舌的是,该帖文还提到:协税员参加会议会务和接待工作怠慢领导和客人的,有失礼貌的,扣发工资50元。
事件一出,立即引发网民对文件《奖惩制度》背后政府部门工作、生活作风、不良接待风气等问题的诸多猜想。事实上,近年来国内居高不下的***接待费用早已引起公众诟病,与***接待相关的各种丑闻,更是在社会上造成不可忽视的负面影响。宜宾市南溪区地方税务局所谓的“***协税员”能让财税收入年年攀升的作用我们未必能够得见,倒是部分地方政府的不良接待风气引发了信用危机,民众的信任,政府的公信力在下降。
这件事不光是南溪区地税局的问题。实际上,不良接待风气,反映出公权滥用、权力过于集中的问题。基层机关做工作,基层干部求升迁,项目开发求资金,不是把重心放在踏踏实实的细致工作体现工作能力上,而是极力讨好上级领导,把领导当“上帝”,把接待当作天大的事情对待。为达到提高税收的目的本末倒置的把希望放在“***协税员”身上,而不是积极的从完善的基础设施、宽松的政策环境、良好的服务意识、开发的合作姿态等工作方向求改进求突破。
这本身就丢掉了机关单位积极正确的工作态度。
协税员事件的发生,与目前的接待制度脱不了干系,但重点更在于权力使用,游离于民众的约束和监督之外。要想杜绝此类事情再次发生,一方面要完善制度,严格细化行政预算,加大政务公开,接受公众监督;另一方面,相关部门要加强监督与行政处罚力度。不单是行政问责,更要接待有法可依,依法问责;才能彻底打破不良接待之风!