文档介绍：选拔培养后备干部工作制度
为贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》以及xxx同志《xxxxxx》讲话精神,加快我院优秀年轻干部的选拔和培养,推进院系两级领导班子的新老合作和交替,从组织上保证党的基本路线的贯彻和学院的改革与发展,现根据省委教育工委的要求,结合我院的实际情况,对今后后备干部的选拔培养工作提出如下意见。
一、指导思想
后备干部的选拔培养工作应以党的十六大精神为指导,认真贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》以及江泽民同志在建党七十五周年座谈会上《努力建设高素质干部队伍》讲话精神,严格按照我院制定的《中层干部选拔任用及管理暂行规定》,从我院教学、科研、管理的需要和各级领导班子建设的客观要求出发,积极做好后备干部的选拔培养工作,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备领导干部队伍,为学院的改革与发展提供坚强有力的组织保证。
二、主要目标
从现在起到2010年,经过努力,建设一支能适应领导班子建设需要的各级各类后备干部队伍。
:─2的比例,经过逐年滚动调整,常年保持有1─2名的院级后备干部。其中,45岁以下的干部占到总数的
70%,近年能进班子的占到30%。
:1─,经过逐年滚动调整,常年保持有5─10名的后备干部,其中,35岁以下的干部占到总数的60%。常年保持有2名左右党政正职后备干部人选。
,注意从德才兼备、群众公认的中青年骨干教师中选拔,并保证有一定比例的女干部和党外干部进入后备干部队伍。
三、主要措施
选拔培养后备干部的主要措施如下:
(1) 政治上坚强,具有坚定的政治信念,能坚持四项基本原则,拥护改革开放。在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明,能努力贯彻党的路线、方针、政策,有适应工作需要的马列主义水平。
(2) 组织纪律性强,能坚持原则,公正廉洁,工作勤奋,乐于奉献。
(3) 有较强的工作能力或发展潜力,能开创性地开展工作,有一定的工作经验,并在现职岗位上做出较为显著的成绩。
(4) 作风正派、民主,广泛联系群众,能得到本单位大多数人的信任和拥护。
(1)民主推荐:在认真宣传后备干部条件和选拔工作具体要求的基础上,进行民主推荐。院级后备干部由全院中层以上干部和具有副
高级及其以上职称的专业技术人员推荐;各单位中层后备干部由本单位全体职工推荐。
(2)组织考核:党委根据群众推荐意见,结合平时考核情况,再按照班子结构的需要,提出考核人选,由党委组织部组织考核。
(3)党委审定:党委组织部将考核情况向党委报告,党委根据干部选拔原则和工作需要审议确定系级后备干部人选,并向省委教育工委推荐院级后备干部人选。
选拔后备干部,要充分发扬民主,走群众路线,让群众更多地参与荐贤举能。凡拟列入院、系级后备干部名单的,都要在一定范围内进行民主推荐,把群众意见作为重要依据,并经组