文档介绍：员工录用管理制度
第一章总则
第1条目的
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用期员工的成长和进步,特制定本细则。
第2条适用范围
本制度适用于公司处于试用期内的员工及入职指引人员的工作。
职责
。
。
第二章员工试用规定
第4条试用期起止时间
。
,但本集团有权根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
第5条福利待遇
%,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-公休日天数)。
。
第6条休假
,如遇特殊情况超过四天需报集团领导批准。
,请假程序和天数与正式员工一致。
,请假程序和天数与正式员工一致。
、婚假。
第7条试用期员工本人准备
,员工须准备好下列个人资料:
(1)身份证复印件一份,原件待查;
(2)学历证明复印件一份,原件待查;
(3)四张一寸彩照;
(4)本市农业银行卡复印件一份;
,作好入职心理准备。
第8条人力资源部准备工作
、工作的性质和内容,使试用期员工在入职前对公司和自己的工作职责有较真实、准确的了解。
,明确其岗位所在的部门、薪资和福利待遇、工作时间、职责、入职报到需准备的事项等
、入职指引人等与用人部门做好协调工作。
《员工手册》。
第9条用人部门准备工作
、教育程度与其所受的专业训练。
。
部门负责人准备好试用期员工入职后的工作安排。
第10条试用期员工指引
,应严格遵守公司各项规章制度。
,应遵照各岗位工作流程和操作规范的指标严格要求自己。
第11条人力资源部工作指引
。
,装订存档。
,同时在OA中录入相关资料,公告试用期员工相关信息。
,课程内容包括公司简介、企业文化、薪酬福利、职业生涯规划和商务礼仪。
第12条行政手续
,由行政专员向试用期员工发放办公相关物资。
。
,并向新员工介绍其“入职指引人”,由“入职指引人”指导其开展工作。
,由相关人员带领试用期员工至员工宿舍。
第13条用人部门指引
“入职指引人”,部门资深员工如有意愿,可兼作“入职指引人”。
2.“入职指引人”职责如下所示。
(1)带领试用期员工熟悉本部门及其他各部门,向其介绍今后工作中要紧密合作的部门及员工,同时介绍企业内公共场所的位置,包括会议室、阅览室、停车场、安全