文档介绍：劳动人事争议仲裁
办理对象:申请仲裁的劳动者或用人单位
申报材料:
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申请书二份;(每增加一个被申请人,则多加一份)
身份证复印件;
有委托代理人的应提交授权委托书;
相应的证据二份;(每增加一个被申请人,则多加一份)
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申请书二份;(每增加一个被申请人,则多加一份)
营业执照副本复印件;
法人代表人证明书;
有委托代理人的应提交授权委托书;
相应的证据二份;(每增加一个被申请人,则多加一份)
办理流程:
当事人在争议发生一年内书面提出申请
仲裁委依法审查,五日内作出决定
仲裁委依法审查,五日内未作出决定
符合受理条件的,予以立案
不符合受理条件的,
发出不予受理通知书
五日内向申请人发出受理通知书
五日内向被申请人发出受理通知书
有异议的十五日内向法院起诉
申请人可就该劳动人事争议向法院起
依法开庭审理
逾期未作出裁决,当事人可就该劳动争议向法院起诉
法定期内结案
有条件的“一裁终局”
不服仲裁裁决的十五日内向法院起诉
办理时限:
仲裁庭裁决争议案件,自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提出诉讼。
办理须知:
一、劳动人事争议仲裁受理范围
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
二、劳动人事争议仲裁管辖规定
(一)下列劳动人事争议由苏州市劳动人事争议仲裁委员会管辖:
(含苏州高新区、工业园区、吴中区、相城区)的部、省属用人单位(包括其在苏州工商行政管理局登记注册的分支机构)与劳动者之间的劳动争议。
、平江区和金阊区的各类企业与劳动者之间的劳动争议。
、社会团体和民办非企业等用人单位与劳动者之间的劳动争议。
(含苏州高新区、吴中区、相城区)范围内企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员发生的劳动争议。
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(二)下列劳动人事争议由各市(县)、区劳动人事争议仲裁委员会管辖:
(含部、省属企业分支机构