文档介绍：大型训练活动之《领袖风采》
目    的:
1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;
2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓,回答以下两个问题:一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?难道是真的吗?二、领导总是委屈为员工做了那么多,为什么就是不被理解?
3、在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,做好每件小事情,工作全情投入,认真、负责,一次成功。
4、培养员工的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围,培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
适合对象:高、中、低层各级员工
时    间:1~3小时
音    乐:《有你有我》《烛光里的妈妈》《父亲和我》《谁的错》《在你面前好想流泪》《失去你》《月亮代表我的心》《感恩的心》
 
场    地:密封效果好:隔音、隔光
道    具:秒表
助    教:
1、做俯卧撑的示范
2、数数
灯    光:从亮到暗,暖光为主,最后暗至仅可以看到领袖的背影。分享时微弱光线刚好照在分享者的头部
温    度:18度升至22度
笔    记:
1、企业中只要任何一个人的任何一点疏忽大意,都有可能导致企业的全盘失败
2、我们来到这个世界上,不是一个单独的人,而是有许多人在为我们的行为承担着责任的社会人
3、一个对自己负责任的人,也是一个对别人负责任的人
4
、公司的大成功就是每个员工小成就积累
5、个人只有通过合作才能成功
流    程:
一、AB相互介绍最不小心的一件事情,由此造成的损失
二、小组谈论
1、责任、认真、细心
2、你希望有怎样的领导?你希望有怎样的员工?什么样的员工才是合格的员工?
3、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?
4、为什么领导总是委屈我为员工做了那么多为什么就是不被理解?
 三、分组
 报数,分两个组
四、选领袖
 竞争队长
 问什么样的人才能做领袖,你希望有怎样的领导?
   一个优秀的团队必须具备什么特征?——有组织,有纪律,服从安排
 在活动过程中发生的所有的错误,队长都愿意承担所有的责任,所有的队员都要全力拥护这个队长
 
五、报数比赛
 
六、训练领袖
 秒表
七、训练员工
  分享
 八、分析
 领袖特质、员工基本要求
九、成果
 1、给自己作三个决定,将计划订出来
2、每个人都读给团队成员知道
 拿成果, 贴墙上
讲师注意:
1、要求数数的助教要严厉,威严,声音平常
2、开始就要训练队长,一路训练下去,严格俯卧撑标准,不合格就重做
 详细步骤:
1、分组
2、选队长:竞争正负队长各一名,竞争,向队员表示出你的诚意,你的信心,取得拥护,(如果有人走出来又退回去,就要问,你为什么不抓住这个机会,)在选出队长前先一个一个的问,如果输了你愿不愿意代替这个团队接受惩罚,如果这个惩罚你受不了怎么办,如果你这领导的这个队一直输,你愿不愿意一直接受惩罚,(这时,可以把意愿度不够的队长先删掉。)是否愿意接受任何难度与挑战
3、问队员:“你们愿意接受他作你们的队长吗?”
4、选出队长后,再一次问。“你要做队长就要承担责任,愿不愿意绝对承诺承担责任