文档介绍：ⅩⅩⅩⅩ投资基金管理公司薪酬福利方案实施细则(暂行)
第一章总则
第一条按照公司及劳动管理部门有关规定,结合公司实际情况,制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略,结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。
第二条公司领导收入,按公司相关规定执行。
第三条本方案适用于本公司各类员工。
基本内容
第四条工资体系构成:员工薪酬=基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴
第五条岗位划分与工资标准
岗位划分与工资标准
岗位
管理岗位
试用期
正式期
总经理助理
6000
8000
部门经理
5000
7000
部门副经理
4500
6000
会计
3000
4000
出纳
2500
3500
行政
2800
3500
后勤
2000
3000
岗位
风控岗位
试用期
正式期
风控部经理
5000
7000
风控部员工
3500
4000
岗位
业务岗位
试用期
正式期
副总
6000
8000
部门经理
5000
7000
部门副经理
5000
6000
高级客户经理
4500
5000
客户经理
3000
4000
第六条奖金
1、业务部门
(1)业务奖金与效益挂钩,以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例,由各年度经济责任制确定。
(2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%,当年末兑现40%,担保解除后兑现40%。
(3)部门奖金由部门主管分配,需按工作实绩拉开分配档次。
2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。
3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。
第七条岗位定级及晋级办法:
一、工资分为五档,根据个人能力及实际工作业绩,进行考核晋级;
二、一般员工,入职时以岗位核发工资,入职后可根据工作业绩及工作年限(月对月计算)确定档次。
1、工作未满3年的,原则上定为一档;
2、工作满3年以上且考核合格的,横向进一档;之后每满3年再进一档;五档封顶。
三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的,视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异,可不受工龄限制,直接晋级。
四、新招聘人员试用期为三至六个月,试用期间表现突出可提前转正。试用期结束,考核合格后按照以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗位第一档工资的70%计发。
五、新参加工作的毕业生,可按学历不同适当分开档次定岗。
第八条考核办法
本方案仅制定考核的主要原则。公司将根据业务部门和综合部门的实际情况,另外制定全面的、量化的考核办法。每年进行一次全面的考核,日常进行动态管理。
第三章薪酬的日常管理规定
第九条工资的发放时间。每月5日为工资发放时间,若本月5日为休假日,可提前一天或二天。
第十条日工资标准。日工资=月岗位工资÷21天,依考勤造工资表。
第十一条特殊情况下的工资发放规定。
1、病假一周以内(含非因公负伤),病假期间发放本人休假前上月日工资的70%;
2、病假一周至一个月(含非因公负伤),发放本人休假前上月日工资的60%;
3、病假一个月以上(含非因公负伤),视病情状况及个人对公司贡献情况,可按支付最低生活费、停发工资、劝退等方式处理。
员工因病或非因公