文档介绍：目录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
前言……………………………………………………………………………………1
一、人力资本理论概述………………………………………………………………3
二、云南农村人力资本投资环境……………………………………………………3
(一)政策环境……………………………………………………………………3
(二)经济环境……………………………………………………………………3
(三)科技环境……………………………………………………………………4
(四)人文环境……………………………………………………………………4
三、云南农村人力资本现状…………………………………………………………4
我省农村人力资本数量多,质量低,人力资本存量不足是我省农村
人力资本开发面临的现实情况……………………………………………5
(二)投资不足是制约我省实现人力资本开发的最大瓶颈……………………6
(三)少数民族多和民族差异是阻碍我省人力资本开发的又一重要因素……7
(四)人力资本区域性、行业性分布不均不利于人力资本的长期发展………8
(五)人才外流严重,人力资本管理体制缺陷严重制约了我省人力资本开
发的效率……………………………………………………………………8
四、云南农村人力资本投资开发策略………………………………………………8
(一)宏观环境下的投资开发战略………………………………………………8
(二)微观环境下的投资开发策略………………………………………………9
结论…………………………………………………………………………………11
致谢…………………………………………………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………………12
云南农村人力资本开发现状与对策思考
【摘要】
21世纪,全球进入知识经济时代,人力资本作为一项重要的战略资源,逐渐成为世界各国相互竞争的焦点。人力资本是经济增长的重要源泉,实施农村人力资本开发是通过提高农民文化知识、操作技能以及健康水平等基本素质,从而提高农村地区人力资本质量的存量;而且,进行农村人力资本投资开发,实现了资源向资本的有效转化和农村资源的优化配置,对提高农村生产率和振兴农村经济都具有积极的促进作用。云南作为中国西部省份,开展农村人力资本开发不仅是我国实施西部大开发的战略要求,而且积极响应了十七大关于“优先发展教育,建设人力资源强国”的号召。同时,实施农村人力资本投资开发对云南农村经济可持续发展和新农村建设等都具有重要的现实意义。
本文通过对我省农村人力资本现状进行深入调查,着重考察与人力资本密切相关的三大因素(教育、医疗卫生、科技),系统科学地分析我省农村人力资本开发中存在的问题,并结合我省农村人力资本投资开发的差异化特点,探索一套完整的,具有针对性、创新性和可行性的投资开发方案。
【关键词】云南农村人力资本对策
前言
人力资本概念是由美国经济学家西奥多·舒尔茨(1960)首先提出的,并经贝克尔等人的补充和发展,形成了人力资本理论。人力资本并非人力资源,是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的、可以用来提供未来收益的一种资本,是个人具备的知识、技能、经验和健康状况等价值的总和。人力资本投资同物质资本投资一样,具有经济效益,但与物质资本相比,人力资本投资回收期长、见效慢,而且还具有社会效益。贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”。[美国] :北京大学出版社,1987
人力资本作为一项重要的生产要素,对社会经济发展发挥着举足轻重的作用。实施农村人力资本投资是发展农村经济的有效途径,对促进区域经济发展、缩小地区经济差距和加快农村城镇化都具有长远的意义。由于历史多方面原因,我省经济长期处于落后状态,农村经济水平低、人民生活困难。因而,实施农村人力资本投资开发不仅可以有效解决我省“人才匮乏”的瓶颈,加快经济增长,而且有利于未来我省的全面发展。
一、人力资本理论概述
“资本”一词最早源于古典经济学家亚当·斯密《国富论》,他将资本划分为固定资本和流动资本。其中固定资本包括“社会上一切人民学到的有用才能”,显然在他的论著中含有人力资本的成分。而人力资本于20世纪50年代由美国经济学家西奥多·舒尔茨正式提出,经贝克尔等人的补充和发展,形成了人力资本理论。根据新经济增长理论和内生增长理论的观点:“资本和劳动的存量在短期内影响经济增长率(Solow,1956;Swan,1956),而人力资