文档介绍：XX家庭装饰设计工程有限公司
人事管理制度汇编目录
第一章员工招聘、录用、培训、考核、奖罚制度……………………………2
第二章中高层管理人员任期制的决定…………………………………………5
第三章考勤制度…………………………………………………………………6
第四章员工离职管理制度………………………………………………………7
第五章培训管理细则……………………………………………………………9
深圳市居众装饰设计工程有限公司
人事管理制度汇编
员工招聘、录用、奖罚制度
一、员工的招聘、录用
1、本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘;
2、招聘员工条件:
年满18周岁,身体健康,无任何传染性疾病,无不良记录。一般员工需具有高中以上学历,管理人员需具有大专以上学历。特殊情况,经总经理批准后,可适当放宽。
3、下列人员不得聘用:
(1)剥夺政治权力尚未恢复者;
(2)被判刑或被通辑,尚未结案者;
(3)吸食毒品者;
(4)品行恶劣、曾被开除者;
(5)经体格检查,有传染性疾病者。
4、来公司应聘须提供以下证明材料:
(1)个人身份证;
(2)学历证、专业技术职务资格证;
(3)结婚证、计划生育状况证明或未婚证明;
(4)个人体检表;
(5)个人简历。
5、来公司应聘者须填写“居众公司招聘表”。在经过公司人事部门的面试和业务部门的测试,确认可试用后,填写“职工基本情况及工作业绩登记表”。按公司通知的报到时间来公司人事部报到。
6、受聘来公司工作的人员必须经过1-3个月的试用期。在试用期间,公司通过对员工的工作态度、工作能力、学识水平等进行全面的考核、评价。
7、试用人员经试用合格后,可转为公司正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职位等,享受正式员工待遇。员工转正后,试用期计入本公司工龄。
8、试用期满被公司正式录用的员工,必须与公司签订劳动合同。未被录用者,由公司作出辞退或延长试用期的决定。对不予录用的,不发给任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
9、在本公司服务满一年的员工,由公司为其办理养老保险和医疗保险。
10、在公司试用期内,雇佣双方任何一方如有不满,可随时提出辞退或辞职的要求。
11、受聘员工向公司提供的各类证明材料必须真实、准确、有效。身体健康证明必须是公司指定的体检医院(深圳市人民医院、深圳市红十字会医院)出具的体检证明。如受聘者提供的是虚假的证明或其中有虚假的成份,一经查实,后果自负。
12、被聘用人员的有关材料由人事部建档保存。
二、员工的奖罚
1、公司对员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功和奖金四大类:
(1)对有下列情形之一者,公司给予嘉奖:
①品行端正、工作努力、能及时完成重大任务或特殊任务者;
②拾金不昧者;
③热心为客户服务,半年内赢得客户赞誉三次以上者;
④为公司赢得荣誉者;
⑤在艰苦条件下工作,任劳任怨,被员工视为楷模者。
(2)对有下列情形之一者,公司给予记功:
①对公司工作或管理制度提合理化建议,被采纳后取得显著效果者;
②在降低消耗,节省开支方面有显著效果者;
③遇有突发事件,能果断处置者;
④检举员工违规、损害公司利益,情况属实者。
(3)有下列情形之一者,记大功:
①遇有重大事件,能奋不顾身,减少损失者;
②维护员