硕士学位论文中期答辩.ppt

文档介绍：硕士学位论文中期检查
指导教师:
研究生姓名:
学科专业:管理科学与工程
研究方向:企业管理理论与方法
论文题目
基于博弈论的国企人才流失问题研究
目录
论文研究方案理论分析
论文研究方法论述
论文研究的阶段性成果
文字总结工作的进度及质量
主要参考文献阅读总结
论文研究方案理论分析
1、人才流失理论
(主要依托ERG理论、公平理论、工作满意度理论,期望理论等)
包括人才流失的界定(给出定义,并对人才流失及人才流动加以区分);
人才流失成因(人才自身因素、企业因素、国家因素三方面);
论文研究方案理论分析
人才流失的影响
企业
社会
个人
失去熟悉的工
作环境、人际
关系;须付出
培训费、违约
金退还住房补
贴等
造成成本增加;
对工作绩效的
干扰;技术的
流失或商业秘
密的泄露;对
企业职员士气
的影响等
使国家的长远
利益受到损失;
加大企业、地
区间差距;影
响企业或事业
的发展
论文研究方案理论分析
2、博弈论理论
博弈论的含义;
博弈论的基本要素:参与人、行动、信息、战略、次序、支付、结果和均衡;
博弈论的分类
论文研究方案理论分析
3、博弈论与人才流失的关系
博弈论是分析人才流失问题的一种有效工具和必要的手段;
博弈论推动了人才流失理论的发展
论文研究方法论述
文献研究法
收集国内外相关专著,并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料,了解其相关理论的研究现状,作为研究与分析的基础。
理论研究与专家咨询相结合
主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学等学科理论,并与专家探讨博弈论和人才流失原理
模型思维与逻辑思维相结合
建立博弈模型,分析研究人才流失问题
论文研究方法论述
定性与定量相结合的方法
对所搜集的资料进行了定量与定性分析,探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素
系统科学与行为科学相结合
定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想,进行概念、模型之间以及相应措施的相互关联或总体研究
论文研究的阶段性成果
对我国国企人才流失的现状进行分析;
分析人才流失的影响因素(见图1);
静态博弈、重复博弈模型的初步建立与分析;
在对上述模型进行分析的基础上,提出相应的解决措施。