文档介绍：解读 《中华人民共和国劳动合同法》
授课人 厦门市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇
《劳动合同法》的内容。
共八章九十八条。
分为总则、劳动合同的订立、履行和变更、
解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、
附则
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厦门市劳动争议仲裁委员会办公室
总则
立法目的。
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
侧重于保护劳动者的合法权益
2
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总则
适用范围。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
3
厦门市劳动争议仲裁委员会办公室
总则
适用范围。
民办非企业单位(民办医院、学校、图书馆、博物馆、科技馆等)
“等组织”(在企业、个体经济组织、民办非企业以外的如会计师事物所、律师事物所招用的助手、工勤人员,以及今后新类型用人单位。)
未对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员、非法用工作出规定。
4
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总则
订立劳动合同的五大原则。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公平原则。
诚实信用的原则。
5
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总则
规章制度的法律要求。
过程要求:制定、修改或者决定
内容要求:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项
程序要求:应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
适用要求:直接涉及\重大事项决定,公示,或者告知劳动者(有效)。
冲突要求:规章制度与劳动合同约定不一致时,以劳动合同为准。
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劳动合同的订立
劳动关系的法律确认。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同,包括毕业生协议、招工信息材料、表格等。
7
厦门市劳动争议仲裁委员会办公室
劳动合同的订立
放宽了劳动合同订立的时间要求。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
承认、保护事实劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
加重企业不订立劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8
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劳动合同的订立
三种期限劳动合同的法律变化和要求。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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