文档介绍：人力资源管理是什么?
为永齐口腔全体
人力资源管理是人口学
为什么中国阴盛阳衰?
中国目前的劳动者过剩吗?
人员巨大的浪费(流动、在职离岗、内耗…)
经济飞速发展,人心态变化迅速,人口发展问题严重。
(老龄化问题、富二代和富三代的接班问题、经济压倒一切的后患问题改良(爱国者)、观念跨越幅度可能导致的不稳定因素)
劳动的特征也发生巨大变化。
(蓝领崛起的问题,建筑施工的春节现象,教育发展的问题)
人力资源管理是心理学
永齐的人员特征:
(自清自洁能力有基础)

智人----宽容≠落伍
壮人----强壮≠不通变革
少人----白纸≠不富有
,松散的销售工作向系统的营销迈进的艰难阶段,这个阶段,管理有多行不益、势在必行两个特征。
,自由的心效率最高。
小排量汽车上道,太有利长治久安和环境可持续发展,但是眼前利益和制肘因素又促使可行方案不能顺利出台。
管理如何定原则?
管理体系对于小型个体和企业中操作的指导意义不大:成功没有那么难!
每个人都应该有自己的行事原则体系。
我的体系:生物学、物理学、懒惰学
不管是身先士卒还是以逸待劳,只要是遵从共同利益的原则,都可行,而且可以行得长远!
想说几句话
天黑路崎,看脚下。
灯下黑
将心理的草拔掉,种上苗。
关爱你的同事和伙伴,如果他们认可你,你的人脉关系才可能真正建立。
本课最后收场故事
两群羊,两个选择
两头狮子一个选择
一匹狼,太多选择