文档介绍：HR 案头书:HR 必读的15本经典人力资源管理专业书目(一)
现代人力资源管理的思想进入中国还只是最近十余年时间的事情,此前从事“人事管理”
的人摇身一变,都成了人力资源从业者,有了一个十分时髦的称呼——HR。这并没有诋毁
HR 的意思——我国传统的人事管理与现代的人力资源管理确实存在着较大的差距,一个职
业称呼上的变化并不能让从业者的专业水平有任何改变。
而从另一个侧面来看,这其实正说明了我国人事工作者在人力资源管理这条道路上任重
而道远,依然有很多要学习的地方。好在国外的 HR 先驱们已经在这条道路上走了很远,并
总结出很多先进的人力资源管理理念和经验,国内也有部分研究者为此作出了很多贡献。HR
获取这些经验的最佳方式无疑就是阅读。
本文为广大 HR 挑选了15本人力资源必读书目——名为“必读”,实则是强调了这些书在
人力资源某些细分领域的重要性与经典程度, HR 可自行选择适合自己的书来读。
《人力资源管理》第 10版(中国版)
作者:德斯靳,曾湘泉主编
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:2007-1-1
推荐理由:已出到第十版,可谓工具书了。其特点是:(1)基础理论的权威性。本书的
基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》(第10版),该书第6版中译本曾经获得中国国家
图书奖;另外,中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。
(2)结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)
人力资源管理案例和其他研究成果,并对原书的部分章节进行了删减和改写。
书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际,适
用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用,也可供企业人力资源管理实
践工作者以及政府和非营利组织中的组织和人事管理人员学习参考。
《人力资源管理:从战略合作的角度(第 8版)(工商管理优秀教材译丛书)》
作者:(美)杰克逊,(美)舒勒著,范海滨译
出版社:清华大学出版社
出版时间:2005-1-1
推荐理由:作为一本连续发行了 8版的人力资源管理教科书,本书自然有其独到之处。
它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面,而且具有视角独特、紧扣当代课题、材
料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的
人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)
的概念;以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人
力资源管理所提出的挑战等问题,更是本书不可不读的点睛之笔。
《人力资源管理——哈佛商学院案例(第二辑)》
作者:冯云霞译著
出版时间:2009-4-26
推荐理由:本书是《哈佛商学院案例(第二辑)》之一。本书共有11个案例,基本反映
了美国公司的人力资源管理现状,另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案
例。从内容上看,既有整体描述公司人力资源管理情况的案例,如从董事会层面分析公司薪
酬制度的导向,也有微观层面的案例,如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。
案例发生的行业背景也很丰富,既有华尔街的摩根士丹利银行,也有位于印度的软件公
司,还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外,还有一些管理对策类的文章,如介绍
如何与绩效不令人满意的员工进行面谈,以及雇用选拔的流程等。最重要的是,本书提供了
很多实用性工具,如面试表格、评估表格、培训表格等,这些对实际从事人力资源管理工作
的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合 MBA 的课堂教学,也适合企业、政府的内部
培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA 学员、EMBA 学员等均
有价值。
《组织行为学——哈佛商学院案例(第二辑)》
作者:冯云霞译
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:2007-5-1
本书译自哈佛商学院案例教材(第二辑)《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成,
系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变
革、领导能力等主题的案例,为学员提供了丰富的课堂讨论素材。
《组织行为学(第12版)(工商管理经典译丛)》
作者:罗宾斯,贾奇著,李原,孙健敏译
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:2008-4-1
本书是美国最畅销的组织行为学教科书,自出版以来,持续畅销20年,受到世界各地管
理学界师生和企业界管理者的好评。
第12版的最大特色是,在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手
法娓娓道来深刻理论与