文档介绍：2010-9-13
参考书目
人力资源管理张小林. 2007. .
余凯成,程文文,陈维政. . 大连理工
Human Resource Management 大学出版社.
. Neo, . Hollenbeck, B. Gerhart, . Wright. 2006.
人力资源管理—赢得竞争优势. 中国人民大学出版社.
Herman . 绩效管理. 中国人民大学出版社.
陈学军 Philip Lewis, Adrian Thornhill and Mark Saunders. 2008.
浙江大学管理学院,310058 雇佣关系. 东北财经大学出版社.
林泽炎执行职业生涯管理中国发展出版社
******@zju. . 2008. . .
……
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国际视野创新能力创业精神社会责任 2010-9-13 国际视野创新能力创业精神社会责任2
课程内容授课方式与成绩
第1讲、人力资源管理概述
授课方式成绩构成:
第2讲、人力资源管理策略
—课程考试
第3讲、人力资源规划、职务分析与设计—课堂讲授 50%
第4讲、人员招聘与选拔—课程作业 40%
—课堂讨论
第5讲、绩效管理—课堂出勤 10%
第6讲、薪酬管理—课程作业
第7讲、培训与发展
第8讲、职业生涯管理
第9讲、跨文化管理
第10讲、人力资源管理的发展
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国际视野创新能力创业精神社会责任 2010-9-13 国际视野创新能力创业精神社会责任
人力资源(HR)
概念:
存在于人体的经济资源,也称人类资源、劳动资源、
劳动力资源等。反映一个国家或地区的人口总体拥
人力资源有的劳动能力。
特征:
人力资源管理—能动性:自我强化,选择职业,积极劳动
—两重性:生产者和消费者的结合体
人力资源管理的环境—时效性:形成、开发和利用受到时间的限制
—再生性:消耗和补偿
—社会性:与周边的关系
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国际视野创新能力创业精神社会责任 2010-9-13 国际视野创新能力创业精神社会责任
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2010-9-13
人才概念人才队伍建设主要任务
具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳(一)突出培养造就创新型科技人才
动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新
素质较高的劳动者。型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科
技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创
人才是我国经济社会发展的第一资源。新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍
。
到2020年,研发人员总量达到380万人年,高层次创新型
科技人才总量达到4万人左右。
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)
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国际视野创新能力创业精神社会责任国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) 国际视野创新能力创业精神社会责任
(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
(三)统筹推进各类人才队伍建设
适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要,
加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。
到2020年,在装备制造、信息、生物技术、新材料、航
空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能
源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域培养开
发急需紧缺专门人才500多万人;
在教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社
会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。
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2010-9-13 国际视野创新能力创业精神社会责任9 2010-9-13 国际视野创新能力创业精神社会责任10
人力资源结构:数量结构人力资源结构:质量结构
16周岁以下未成年人身体、文化、思想道德素质和专业技能。决定于:
老年人:男/女
—
劳动适龄人口 60/55 人类体质与智能遗传
—营养状况
就业人口就就人业人口—教育(国民教育,早期***教育等)
待/失
—文化观念以及经济与社会环境等
业人口闲赋人口
就学人口
老弱病残丧失
病残丧失劳动能力人口劳动能力