文档介绍：工作三力:活力、执行力、竞争力

活力、执行力、竞争力是纵横职场不可缺少的三件法宝。活力让自己找到工
作的乐趣;执行力是工作落实到位保证,没有执行力就没有竞争力;竞争力是提
升自己价值的保证。
马群为何总是给人以充满活力的感觉?因为马蝇对它的叮咬时刻都不放松。
在任何一个马群里,都可以发现这个充满哲理的现象:马蝇会不时地在马匹身上
叮上一口。马被其叮咬后,疼痒难忍,便用尾巴不停地驱赶;若拂之不去,就会
发足狂奔,企图将其甩掉。结果被叮咬的马不仅没有血尽身亡,反而由于不停运
动,生命力更加旺盛。
与此有着异曲同工之处的是我们熟知的“鲶鱼效应”也称“鲇鱼效应”,当鲶鱼
放进鱼槽后,由于环境陌生,自然会四处流动到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发
现多了一个“异已分子”,自然也会紧张起来,加速游动。这样一来,沙丁鱼就一
条条活蹦乱跳地回到渔港。这两个管理的效应法则都强调的是管理者如何在企业
团队或组织中引进活力元素。
事实上也是这样的。随着管理科学的发展,越来越多的企业开始重视激励员
工的重要性,不遗余力地用薪资福利、培训、授权等方式激发员工。可是,一些
员工还是似乎失去了发展动力,做事情没精打采。原因到底出在哪里?
企业当然希望拥有积极、充满活力的员工,可要实现员工始终保持工作的活
力,不是企业一方努力就能够达到的,更需要员工有自我调整、自我激励的意识。
当员工对工作不再感到新鲜,缺乏创新,甚至开始有了厌倦情绪时,一个不可忽
视的原因就可能出在员工的职业心理状态上。这种缺乏活力的职业心理状态被称
之为职业倦怠感。
玛丽是一家房地产公司的总经理秘书,在这个职位上已经工作一年多了,她
很希望能在工作中有所建树,但老板交给她的都是事务性的琐碎工作,她感觉工
作缺乏挑战,学不到东西,又没有发展前途,再加上公司成立不久,管理中还存
在不少不规范的地方,玛丽于是产生了严重的职业倦怠感,对工作提不起兴趣,
工作起来自然也就是无精打采。她很想转行从事销售行业,可又怕自己做不好,
为此苦恼不已。
有研究发现:所有忠诚、积极、高效的员工身上都有一个重要的共同点——
积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位,对自己的优缺点有
比较清醒的认识,在出现问题时能有意识地调整自己的心理状态,把自己的目标
和企业的目标统一起来,积极愉快地投入工作。这种自我激励、自我调整的良好
心态是员工充满活力的内因。
工作不可能总是充满刺激的,有很多平常的小事和琐事,这些都是工作不可
分割的一部分,而你又不可能舍弃它们,因此,你必须学会调节自己的心理状态,
让自己始终对工作保持热情,才能克服倦怠的心理。为此,需要从以下几个方面
入手:
1、清醒地认识自己。感觉到自己的状态出了问题,先不要归咎于企业或上
司、同事,更不要用跳槽、花钱充电等方法来解决问题,这样做收效甚微。你应
该先从自己入手,分析当前的职业和你的人生目标是否统一,是不是有其他的生
活问题带到工作中去了等等。如果他们不意识到自己的根本问题,并加以调整,
换多少份工作都无济于事。
2、如果自己无法准确地找到问题的症结,不妨请教一些这方面的专家。因
为如果问题得不到及时的解决,只会越来越向不好的方向发展,千万不要抱“说
不定